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商业医疗保险理赔诉讼时效能延长吗

最新修订 | 2024-06-14
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律师解析
通常情况下,诉讼时效为三年;在特殊情况下,则可能仅有一年的期限;
然而,无论如何设置,诉讼时效的最长期限都不得超过二十年。
值得注意的是,不同类型的案件所适用的诉讼时效期间各异。诉讼时效,是指在一定时间范围内,若权利人未能向人民法院提出保护其民事权利的请求,那么他将失去这一请求权的法律制度。当诉讼时效期间届满时,权利人所丧失的并非仅仅是实体意义上的请求权,即胜诉权,而程序上的请求权仍然存在,且仍有权进行行使。
法律依据
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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医疗期是如何规定的 医疗期可以延长吗
1、职工的实际工作年限低于10年,在本企业的工作年限不满5年,那么医疗期一般为3个月。若在本企业的工作年限在5年-10年之间的,则给予的医疗期为6个月。2、实际工作年限超过了10年的,在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月,5-10年的医疗期为9个月,10年到15年的则为12个月,15年到20年的为18个月,超过20年的则医疗期为24个月。
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工伤赔偿
什么是医疗商业保险?
商业医疗保险是医疗保障体系的组成部分,单位和个人自愿参加。国家鼓励用人单位和个人参加商业医疗保险。是指由保险公司经营的,赢利性的医疗保障。消费者依一定数额交纳保险金,遇到重大疾病时,可以从保险公司获得一定数额的医疗费用。
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医疗纠纷
什么是商业医疗保险
商业医疗保险是医疗保障体系的组成部分,单位和个人自愿参加。国家鼓励用人单位和个人参加商业医疗保险。是指由保险公司经营的,赢利性的医疗保障。消费者依一定数额交纳保险金,遇到重大疾病时,可以从保险公司获得一定数额的医疗费用。
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医疗纠纷
医疗期公司不给延长怎么办
依据中华人民共和国劳动法规,员工医疗期满后无法恢复工作且病假申请遭拒,可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。对于因疾病或非工作原因无法胜任原岗位或新任务的员工,公司有权按规定解除劳动关系。
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劳动纠纷
医疗纠纷诉讼时效延长怎么办
民法通则第137条规定:“诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害时计算。但是,从权利被侵害之日起,超过20年的,人民法院予保护。
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医疗纠纷
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