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劳动合同到期应如何办理离职手续

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在劳动合同到期之时,即代表劳动契约已自动结束。
劳动者并未有意愿继续签订新的劳动合约,那么只需按照法定程序,向所在的用人单位递交书面申请即可,然后完成辞职手续离岗即可。
劳动合同的终结,就是指已经签署的劳动协议自然失去法律效力,签约双方都将停止履行相关义务与责任。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期不办理离职手续应如何处理
当雇佣合同到期未续签,劳动合同自然终止,企业需依法为员工办理离职手续。若企业拒绝,您有权依法申请劳动仲裁,保障自身权益。协商解决或法律途径均可尝试,确保权益不受侵害。
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劳动者辞职的手续应该怎么办理
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
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劳动纠纷
劳动合同到期离职手续如何办理?
需要提前一个月通知对方然后办理工作交接以及离职手续即可。提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;可以按约定的离职日期,办理离职。
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劳动纠纷
劳动合同到期怎么办理离职手续
这个需要看情况,劳动合同到期之前一个月公司如果没有联系续签的事宜,那么公司就需要支付赔偿金,如果是劳动者自己不愿意续签的话,也需要提前一个月跟公司说明,到期后正常办理离职手续就行。
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劳动纠纷
劳务合同到期后怎么办离职手续
劳务合同到期后,就可以离职,不需要搞什么特殊的辞职程序。你可以提前告诉雇主,你不打算续约了,顺便商量一下工作交接的具体细节,还要确认一下工资是不是都结清了。要是你在工作的时候用过单位提供的工具或设备,那就按照之前商量好的,还给单位就行。
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