被公司辞退，赔偿金应如何计算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当受雇人因各种原因而遭受解聘时，若该解聘行为构成违法（即未满足法定程序和条件），雇主需依照国家规定的经济补偿标准两倍的金额，对受雇人进行赔偿。
反之，倘若雇主解聘行为合规，但受雇者本人存在过失，其也需给予合理的经济补偿，这是雇主的职责所在。
对于这种情况，雇主应该根据受雇人在其组织工作的时间长度，以及其所服务行业或领域的实际收入状况，按年度为单位来计算其应得补偿的大致数目。
具体来说，若受雇人工作不满一整年且超过六个月，则视作可享受一整年的经济补偿待遇;
若是工作年数介于两者之间，亦应该按照一整年来计算。
然而，值得注意的是，若受雇人生涯的累计工作时长不足半年，雇主最多仅需向其提供半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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