公司解散员工赔偿应如何进行
最新修订 | 2024-09-13
546浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
首先，针对公司必须提前一个月以书面形式通知员工关于即将解散的事宜且终止劳动合同这件事来说，若未能做到提前通知，那么这家公司则需向每位员工额外发放当月全额的工资作为弥补。
其次，在涉及到公司解散这一重大事件中，企业有义务向每一位员工支付合理的经济补偿。
经济补偿标准应按照员工自进入该公司以来所累积的服务年限来计算，即每满一年便可获得相应的月度工资额度的补偿。
值得注意的是，对于那些在公司供职超过半年但未满一年的员工而言，其实际的经济补偿金额应以一整年来结算；
至于在公司供职时间不满六个月的员工，则可以享受半个月的工资的经济补偿待遇。
总的来讲，无论公司处于何种状态，都应遵循法律规定，严格确保员工权益得到保证，支付他们正常的工资、高额的补偿金和购买合理的社会保险等。
然而，当面临公司解散这一困境时，依照法定程序完成清算事务后，如果发现并无任何资产或者资金仅能满足部分员工的需求，这些员工可能会无法获得全额补偿甚至只能获取到少量补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
公司解散后，应如何对员工进行赔偿在经济受限导致裁员的情况下，雇主需依法支付员工经济补偿金。具体计算方式为：按员工在单位服务年限，每满一年支付一个月薪资作为补偿；若服务期超过6个月但不足一年，按一年计算；若服务期不足半年，则支付半个月薪水作为补偿。
-
公司解散都应当进行清算对吗除因公司合并或者分立需要解散外，公司解散都应当成立清算组进行清算。公司因下列原因解散：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;股东会或者股东大会决议解散;因公司合并或者分立需要解散等。
-
公司解散如何对员工进行赔偿如果劳动合同因为公司解散而终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资作为补偿。
-
公司解散应该如何进行清算公司判决解散后成立清算组进行清算。公司应当在法院判公司解散之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
破产清算
-
公司解散员工应该得到哪些福利可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散
-
公司解散员工应该怎么处理在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据有关规定办理相关手续。
公司解散
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125342人选择咨询律师
公司解散员工赔偿应如何进行
一键咨询
公司解散应该如何进行清算
公司判决解散后成立清算组进行清算。公司应当在法院判公司解散之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
10w+浏览
公司经营保险业务员犯诈骗罪怎么判
[律师回复] 说到保险业务员骗人的话，这个人会受到什么惩罚？其实得看他究竟骗了多少钱，还有犯罪情节是怎么样的。按照通常情况来讲，要是骗到的钱虽然不多但也够得上犯罪程度，那么就得蹲个三年以下的监狱，可能还得罚点儿钱；如果这家伙骗走的钱不少，或者还有其他的恶劣行径，比如他的犯罪行为给别人带来了很严重的后果啥的，那他就要蹲牢房至少三年以上，而且可能还要被罚很多钱；当然，要是这家伙的骗术实在高超而且犯罪行为非常严重，他甚至可能会被判处无期徒刑，外加罚钱甚至没收所有财产。
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
4年前的打架事件已结案，作为参与打架人员没有被追究任何的刑事责任，现在却又被刑事拘留(涉嫌故意伤害罪)请问会被判刑吗
[律师回复] 涉嫌故意伤害罪，不仅要拘留，还要判刑坐牢。
3.6w浏览
公司解散员工应该怎么处理
在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据有关规定办理相关手续。
10w+浏览
公司经营
事故认定书对方二轮电动车追尾全责，对方有人员受伤。但对方不肯赔偿修车费，要找一些没资质公司维修。我不同意，对方拒赔叫我起诉他。那现在我怎样做才能要对方赔偿修车费和其它相关费用(如误工费、交通费等)？谢谢！
[律师回复] 您 好，可双申请法律援助
4.3w浏览
公司解散员工应该得到哪些福利
可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
公司经营针对问题：在我国如何消掉醉驾的底案，我想进一步了解：醉驾记录如何申请消除？
[律师回复] 你好，醉驾入刑，无法消除案底
3.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
公司关闭解散员工应该如何赔偿
公司关闭解散员工时不需要支付赔偿金，劳动关系中，公司违法辞退员工才会产生赔偿金，公司解散辞退员工的，只需要支付补偿金，补偿金是结合员工前一年的平均工资以及员工在公司的实际工作年限计算的，一般工龄有几年就支付几个月的工资，但最多不超过12个月。
10w+浏览
公司经营您好 我刚来三亚参加一个品牌活动 我是员工 但是上班第三天发现怀孕选择离职 请问公司会对我追责吗
[律师回复] 您现在方便电话联系吗，我帮你解决问题
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
3.9w浏览
公司解散如何进行清算？
公司解散需要成立清算组来进行清算。根据我们国家法律当中明确的规定，如果说公司在面临着资不抵债的情况之下的话，15天之内是需要组成清算组清算财产，如果说是法院判决的话，那么需要在5天之内能够组成清算组。
10w+浏览
公司经营针对问题：营业执照名和别人的商标同名算侵权吗，我想进一步了解：营业执照名相同是否构成侵权？
[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求
3.1w浏览
快速解决“知识产权”问题
