经济补偿金的工资如何认定和计算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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首先，我们需要明确经济补偿金的基数乃是根据劳动者在解除或终止劳动合同时过去12个月内所得的平均薪酬水平进行确定的;
其次，若劳动者的当月薪资超过了直接管辖该用人单位的上级直辖市、特定行政区域设置的市级人民政府所向社会公布的当地区域去年职工平均每月收入的三倍以上时，此时应依据为劳动者月平均工资的三倍金额直至核算出相应的经济补偿金数额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿怎么计算?随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着经济补偿怎么计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
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2）行为人具有明确且唯一的动机，即通过行贿获取不当的商业利益或政治利益等；
3）被赠送的财产与相关的职务行为之间必须存在直接的因果联系。
此外，行贿的金额大小以及情节的严重程度也是决定是否构成犯罪的重要考量因素。
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