不签劳动合同，如何处罚用人单位
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律规定，用人机构自雇佣之日起满一个月但不足一整年未能与劳动者签署书面劳动合同的，必须对该劳动者支付以月为计算单位两倍的工资。
若未经签署劳动合同，用人机构自雇佣之日起满一个月但不足一整年未能与劳动者签定书面劳动合同时，劳动者有权向劳动仲裁机关提出申诉，请求追索未签署劳动合同的双倍工资补偿，同时也可以在举证存在用人机构未足额缴纳社会保险金、未支付加班工资等事项时，共同请求得到损害赔偿。
若用人机构无意签署劳动合约，则员工可向劳动监察部门进行投诉，一旦查明事实，劳动行政部门将有权责令用人机构采取补救措施，并视情节轻重处以相应的罚款。
此外，若因用人机构刻意拖延签定劳动合同导致劳动者遭受工资损失、工伤待遇支付困难、医药物资供给缺乏等状况产生，除了依法应对上述损失进行赔偿之外，还必须支付相当于损失总额25%的附加赔偿款项。
劳动行政部门同样有权勒令用人机构支付赔偿金，并对其实施行政处罚等管理措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同怎么处罚单位依据我国法律规定，用人单位自雇佣员工开始，若在满一个月但不满一年年期内未能和劳动者签订书面劳动合同的话，那么他们需向劳动者每月支付双倍的薪水作为补偿。假如超过了一年还没有签订书面劳动合同，应视为用人单位已经同劳动者签订了无固定期限劳动合同。在此种情形下，劳动者有权向该单位寻求合法的赔偿请求。
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不签劳动合同单位罚多少钱用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，每月付双薪；违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起每月付双薪；用工满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。
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不签劳动合同单位罚多少钱处罚公司赔付劳动者双倍工资。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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不签劳动合同，如何处罚用人单位
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单位不签订劳动合同处罚
1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。
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