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未签订劳动合同,自动离职是否合法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依据我国相关法律规定,未签署劳工合同时不可任意离任。
对于劳动者来说,提出辞职需要履行提前告知责任,按照法律规定应该在终止职务前30日内向雇主进行通报,如果处在试用期阶段只需提前三天便可。
反之,若雇主未能在自招聘员工之日起第一个月截至到一年内与之签订劳动合同,则必须向该员工支付双倍薪酬;
若超过一年仍未签署劳动合同者,则需支付该员工长达11个月的双倍工资,且视作已经同该员工签订了无固定期限的劳工合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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未签订合同自动离职
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签订合同自动离职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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未签订劳动合同自动离职怎么算
若员工在未签署劳动合同的情况下自动离职,按现行法规,员工有权获取双倍薪资作为补偿金。员工在用人单位满一个月后,若单位仍未与其签订合同,需按正常月薪标准额外补偿相同金额给员工。
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劳动纠纷
未签订劳动合同自动离职怎么算
未签订劳动合同的劳动者自动离职的法律后果探讨未签署书面劳动合同的情况下选择自行离职的劳动者仍有权获得双倍薪资的赔偿。根据现行相关法律法规规定,若劳动者在就职满一个月后,其雇主未能按法定期限与其签订正式劳动合同,则需按照每月二倍的标准向该劳动者支付薪资。
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劳动纠纷
未签订劳动合同自动离职有工资吗?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
未签订合同自动离职需要赔偿吗
根据我国相关法律规定没签劳动合同,员工自己离职的是没有赔偿的,若员工自动离职给用人单位造成损失,用人单位可以提出赔偿,我们在遇见入职一年半没签合同有双倍赔偿吗的问题时可以参考本文内容。
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