交了三险后还算作应届生吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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缴纳了三种社会保障制度即“三险”之后，通常情况下不能再视为应届毕业生。
根据法律规定，用人单位自劳动关系成立之日起三十日内必须为本公司员工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
在这个意义上，“三险”也被誉为最根本、最基础的社会保险类别，主要涵盖以下几个方面:
养老保险、医疗保险和失业保险。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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应届生实习期辞职还算应届生吗1、你是今年毕业的，你就属于应届毕业生，这个跟你签不签劳动合同，交不交社保没有关系。2、如果你的报到证上有就业单位，也就是说报到证抬头或者备注是签三方的那个公司，那么你属于已经就业的毕业生，在择业期内你不再属于未就业的毕业生，也就不具备国家规定择业期内未就业或者未落实工作单位地的毕业生，按照应届生对待的情况。
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应届生参加工作后还是应届生吗应届毕业生指在毕业年度内，即高校最后一个学年，完成学业并获得毕业证书的大学生。已毕业第二年的学生称为往届生。在就业市场，部分单位要求接收应届毕业生，但应届生可能在工作经验上有所不足。毕业生需携带推荐表、成绩单等求职，毕业后凭报到证办理落户手续。
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合同纠纷
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签合同应届生算应届吗签合同应届生不是就算应届，对于签订劳动合同的应届生，通常有以下几个方面的考虑：就业协议：在大学期间，应届生可能会与用人单位签订《就业协议书》，这份协议书是双方就业意向的书面表现，具有一定的法律效力。劳动合同：应届生在毕业后与用人单位签订的劳动合同，与其作为在校生签订的就业协议是不同的。若是对签合同应届生算应届吗有疑问的，参考下文。
合同纠纷
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交了三险后还算作应届生吗
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应届生没签三方入职可以吗？
没三方协议是可以入职的,前提是可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
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劳动纠纷24届的应届毕业生今年秋招签了私企的offer，影不影响后面国央企的录用
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你好，我这边在公司上班准备离职，本人应届生，在不知情情况下被缴纳社保可以联系人事和当地社保局撤销社保恢复应届身份吗
[律师回复] 您好，根据现行规定，缴纳社保不影响应届生身份。建议与公司人事沟通取消后续社保缴纳，并咨询当地社保局关于已缴社保的处理方式。方便的话，可以现在电话沟通。q
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针对问题：怎么看自己是农村应届还是城市应届，我想进一步了解：我符合哪些条件才能算农村应届？
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签订劳动合同后还算应届毕业生吗？
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