应届毕业生劳动合同是什么

最新修订 | 2024-07-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动合同的内容要注意全面。最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。
{ArticleTitle}

每年的六月是毕业季,大量的毕业生涌入人才市场找工作。在这过程中,往往有很多企业需要广大毕业生签订劳动合同作为雇佣关系的证明。那刚步入社会工作的你,应该知道劳动合同书的含义和签订注意事项。接下来律图小编告诉网友们应届毕业生劳动合同是什么。

一、应届毕业生劳动合同是什么

应届毕业生劳动合同是什么意思,这个主要指的是三方协议,专门给应届毕业生用的,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

  《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、应届毕业生如何签定劳动合同注意事项

1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬社会保险和福利,劳动纪律劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

2、要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。

3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

三、 如何签订劳动合同

(一)关于试用期条款的设定与运用。

试用期履带法定可备条款,是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前,劳动者还不是用人单位的正式员工,试用期满间,双方可以随时解除合同。试用期的长短,原则上可由劳动者与用人单位协商确定,但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇,通常低于正式职工的工资报酬,因此根据有关规定,视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的,试用期不得超过15日;在6个月以上1年以下扔,试用期不得超过30日;在1年以上2年以下的,试用期不超过60日;在3年左右,试用期一般为3个月。试用期最长不超过6个月,并均包括在合同期内。 单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同,在试用期满后才与职工签订劳动合同,按《劳动法》追究责任;已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的,在依法签订合同时,不得再约定试用期;双方建立劳动关系在6个月以下的,已建立劳动关系的时间应视为试用期。

(二)关于商业秘密条款的约定与运用。

对于保密意识较强的企业,应在劳动合同中加入此项条款,并附有泄密责任条款。企业人事一般工作的劳动者接触商业秘密机会很少,但人事技术、营销、中高层管理等工作的劳动者接触商业秘密的机率高,尤其在签订劳动合同时应该重视保密条款。根据有关规定,企业与职工可以在合同中约定合同终止前或该职工提出解除劳动的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中的相关内容;企业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企业任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但企业应给予该职工一定 数额的经济补偿

(三)关于签订劳动合同期限的问题。

在签订或续签劳动合同时,符合下列条件之一的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同

1、在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者;

2、工作时间较长,距法定退休年龄10年以内的老职工;

3、患有职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者;

4、经有关部门认定的残疾职工;

5、初次进单位的征地农民中女性年龄满30周岁,男性年满35周岁以上的;

6、复员退伍军人、军队转业干部初次分配工作的。所有用人单位新招收录用人员必须在1个月内依法订立劳动合同,建立劳动关系。

以上就是有关应届毕业生劳动合同是什么的相关内容。对即将毕业和正在找工作的网友们,能够有效解决大家的疑惑,并且理性选择就业,减少找工作的不必要的程序。在签订劳动合同过程中,应届毕业生需要注意的是不管是什么劳动合同都需要一份书面合同,不要签“口头合同”等一些概念模糊的合同。对自己的切身利益的维护一定要实行到底。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5981位律师在线平均3分钟响应99%好评
应届毕业生劳动合同是什么
一键咨询
  • 167****1365用户4分钟前提交了咨询
    163****1238用户3分钟前提交了咨询
    141****2323用户1分钟前提交了咨询
    145****5150用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****5318用户4分钟前提交了咨询
    130****5552用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****1504用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****4571用户4分钟前提交了咨询
    177****4136用户3分钟前提交了咨询
    170****5656用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****5076用户3分钟前提交了咨询
    167****1264用户1分钟前提交了咨询
    161****6378用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****8747用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****7186用户4分钟前提交了咨询

平均工资·推荐文章

为你推荐
淮安180****8594用户1分钟前已获取解答
泰州134****6391用户2分钟前已获取解答
扬州180****9223用户3分钟前已获取解答
应届毕业生能签劳动合同吗?
应届毕业生可以直接签劳动合同,不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。
10w+浏览
劳动纠纷
应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗
回答如下。1、试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。
6浏览 2024-09-27
应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗?
10w+浏览2024-03-01
应届毕业生能签劳动合同吗
应届毕业生能签劳动合同。应届毕业生作为已经年满16周岁且具备劳动能力的自然人,在学业结束后进入社会工作,可以与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。在签订劳动合同时,要注意保密和竞业禁止条款,特别关注试用期的约定。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗?
1、试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。
8浏览 2024-10-22
应届毕业生签了劳动合同就不是应届毕业生吗
10w+浏览2023-09-01
应届毕业生何时签劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着应届毕业生何时签劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
应届毕业生何时签劳动合同
应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
33浏览 2024-09-25
应届毕业生劳动合同
10w+浏览2024-11-27
应届毕业生劳务派遣能不能
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与应届毕业生劳务派遣能不能相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
应届毕业生就业补助金?
根据就业补助资金管理规定:享受职业培训补贴的人员范围包括:贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生,下同)、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员(以下简称五类人员),以及符合条件的企业职工。只要符合以上规定都可以领取。
35浏览 2024-09-22
应届毕业生劳动仲裁
10w+浏览2024-11-02
应届毕业生劳务派遣可以吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与应届毕业生劳务派遣可以吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
应届毕业生要交税吗
应届毕业生是需要交税的。现在的起征点是5000元,每月工资超过这个数字,就要交个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
13浏览 2024-10-30
应届毕业生签劳动合同
10w+浏览2024-10-08
律图 > 法律知识 > 工资服务 > 平均工资 > 应届毕业生劳动合同是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京156****4659用户4分钟前已提交咨询
苏州156****2577用户3分钟前已获取解答
宿迁181****2587用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换