没签劳动合同能否随时辞职
最新修订 | 2024-09-13
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若劳资双方未签署劳动合同，则任何一方可在任何时候终止劳动关系。
这意味着无论是雇主还是员工均可自由选择在合适的时机结束合作。
当然，企业也有权选择在任何时候解除与员工的劳务关系，而员工亦有权利随时向雇主要求离职。
此外，如果企业未能与员工签署劳动合同，那么劳动者是有权索取双倍薪水的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
劳动者没有签合同能随时辞职吗？无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。
-
合同没签辞职可以随时辞职吗合同没签辞职可以随时辞职，但是不建议劳动者随时辞职。虽然用人单位是违法的，但是一码归一码，劳动者还是要按照辞职流程办理离职手续的。不过自己先不要办自离，可以要求用人单位对自己赔偿，工龄越高赔偿的金额也就越高。
劳动关系
-
没签劳动合同随时辞职可以吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
-
没签合同辞职可以随时离职没签合同辞职不能随时离职。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。
-
试用期没签合同能否随时辞职随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期没签合同能否随时辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
-
没签合同是否随时可以辞职当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同是否随时可以辞职进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125422人选择咨询律师
没签劳动合同能否随时辞职
一键咨询
没签合同是否随时可以辞职
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同是否随时可以辞职进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
现在是一个营业主管想要用身高理由辞退我，面试的时候身高不达标，店里面的人帮我量身高多出几厘米，申请入职同意时叫我添量的身高，合同上没有身高要求，工作一年零8个月后要我要培训，营业主管怕承担责任以身高来辞退我，其实另外原因是手上小残，算无故辞退吗
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
4w浏览
试用期没签合同能否随时辞职
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期没签合同能否随时辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
合同没签辞职可以随时辞职吗
合同没签辞职可以随时辞职，但是不建议劳动者随时辞职。虽然用人单位是违法的，但是一码归一码，劳动者还是要按照辞职流程办理离职手续的。不过自己先不要办自离，可以要求用人单位对自己赔偿，工龄越高赔偿的金额也就越高。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同是否可以随时辞职？
没签劳动合同可以随时辞职，不同提前告知公司，并且辞职后，可以向公司主张双倍工资赔偿。劳动合同法明确了员工单方面解除合同的情形，主要是在公司存在过错的情况下，而不签合同则明显违反法律规定，对员工权益造成损害。
10w+浏览
劳动纠纷你好，在幼儿园签订了三年的劳动合同可以现在辞职吗
[律师回复] 你好，在幼儿园签订了三年的劳动合同，劳动者现在可以辞职?。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者无论与用人单位签订了多长时间的劳动合同，都有权辞职。劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。
4.5w浏览
你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
3.4w浏览
没签劳务合同是否可以随时辞职？
没签劳务合同的是不可以随时辞职的，没有签订合同并不构成合法的劳动关系，劳动者不仅可以随时离职走人，还可以按照法律规定的情况，要求用人单位支付双倍工资的赔偿金，具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
