没签劳动合同能否随时辞职

签订了劳动合同是不可以随意辞职的，正式员工需要提前一个月提交离职申请书，试用期的员工需要提前三天递交离职申请书。如果劳动者因为离职而造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者对其进行承担损失责任，是合法的。

中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

没签劳动合同可以随时辞职，不同提前告知公司，并且辞职后，可以向公司主张双倍工资赔偿。劳动合同法明确了员工单方面解除合同的情形，主要是在公司存在过错的情况下，而不签合同则明显违反法律规定，对员工权益造成损害。

没签劳务合同的是不可以随时辞职的，没有签订合同并不构成合法的劳动关系，劳动者不仅可以随时离职走人，还可以按照法律规定的情况，要求用人单位支付双倍工资的赔偿金，具体情况结合实际而定。

劳动者与用人单位没有签订劳动合同，可以随时提出辞职。按照法律规定劳动者和用人单位建立劳动关系，一个月内应当及时签订书面正式劳动合同，劳动合同是劳动者和用人单位成立劳动关系的法定证明，明确约定双方的权利和义务，如果尚未签订，就不具备法律约束力，劳动者可以依照程序办理离职手续并且不承担违约赔偿责任。