员工哪些情况下主动辞职能获赔偿
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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- 律师解析
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在以下情境中，职工如采取主动离职方式，将有资格获取补偿金：
首先，如果用人单位未能依照双方签订的劳动合同所约定之义务，提供充分的劳动保护措施或适宜的工作环境；
其次，若未能按时且足额地向劳动者发放薪资；
再者，如果用人单位未能遵守相关法律，依法为其员工缴纳社会保险费用；
最后，若用人单位内部制定的规章制度违背了国家法律法规，侵犯了劳动者应有的合法权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工哪些情况下主动辞职能获赔偿
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什么情况下辞退获补偿？
根据劳动合同法规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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哪种情况下会辞职
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哪种情况下会辞职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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我的侄子12岁，刚上初中，遭受到别的同学欺负(代称为A学生），(如A学生对他进行推搡、辱骂、恐吓等)，侄子将情况告知与我后，我给予他5000元，告知如果A学生再对你进行欺负，你就告诉A学生我给你钱，你别欺负我了。事后我报警，举报A学生敲诈勒索，是否可以成立
[律师回复] 都是中学生，构不成刑事犯罪，14周岁以上才能成立治安处罚的年龄。
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员工很多情况下都可以离职，但是需要提前告知公司。因为离职是看个人的，但是如果公司做的不到位员工也是可以离职的，比如说这个未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。
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你好，是这样的，孩子马上要出去了，我和孩子爸爸在一个户口上，但户主是孩子爸爸的爷爷，也就是孩子的太爷，这种情况会有什么影响吗？孩子爸爸名下有房，是户主名下那套(当时房产过户给我们了，只不过孩子爸爸不是户主)上学的时候能直接去孩子爸爸名下的房产所在的学区吗？
[律师回复] 说一下目的，然后介绍一下具体的事，事情需要详细介绍
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[律师回复] 您好，先了解夏具体情况
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您好，我在私立医院上班，3月7日入职，试用期三个月，并没有签订劳动合同，也没有五险一金，今天单方面辞退我，我该怎么办
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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[律师回复] 是哪里的办案机关在办案aaa
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和用人单位有劳动关系 因为中介公司不交社保为由，当天辞职 需要赔偿劳务合同上面的未30天提交辞职 向公司赔偿3天3倍的工资吗
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