迟到次数过多被辞退能否获得补偿
最新修订 | 2024-09-13
1.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
面对劳动者因频繁迟到而遭致的辞退境遇，大多数用人企业通常会援引《劳动法》中的相关条款——即劳动者在场严重违反了公司的具体规章制度——作为合法解除劳动关系的依据，相应地，也就不会产生赔偿责任。
针对这类情况，我们提倡采取尊重与包容的态度，理解和体谅员工因个人原因造成的迟到现象。
对于已有多次迟到记录的员工，我们建议采取多次辅导的方法，对其进行深入细致的沟通和教育，同时也需保留好相关记录，例如文字资料、书面文件以及视频等，以便作为后期事件处理的重要参考。
按照这一流程来处理迟到问题，若经过多次教育劝诫后仍未见改善，公司最终决定对该名员工进行辞退，这种做法在实际案例中更容易得到司法机构的认可。
值得注意的是，迟到现象虽然是违反公司规章制度的一种表现，但必须达到一定的次数且屡教不改才符合法律定义。
关于如何依照规章制度辞退违反公司规定的员工，我们首先强调的是，公司必须拥有一套符合法律法规的健全规章制度，确保员工能够享受到相应的劳动权益，主动承担起自身的劳动职责。
企业在制定、修改或决定有关工资待遇、工作时间、休息日安排、劳动安全卫生保障、保险福利、员工培训计划、劳动纪律约束以及作业标准设定等诸多直接影响到劳动者切身利益的规章制度或是重大决议时，务必经过全体员工代表大会或全员的热烈讨论，提出相应的规划和意见，而后与工会组织或员工代表进行公正、平等的协商，以便达成共识并确定下来。
在规章制度及重大决策执行的过程中，如果工会或员工认为其中存在不合理之处，有权向企业提出异议，通过双方的积极协商努力，对政策进行进一步修正和完善。
企业应该把这些直接涉及到员工切身利益的规章制度和重大决策公之于众，或者通知每位员工知晓。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
辞职如何获得赔偿通常员工自愿离职难以获经济补偿。但如雇主未提供劳动保护或工作环境、未按时足额付薪、未依法缴社保、规章制度违法侵害劳动者利益等，您离职并申请补偿，有可能获得赔偿。
-
迟到次数过多导致被辞退，员工是否有权获得补偿员工因多次严重违规可能被解雇且无赔偿。非严重违规解雇则受法律保护，可要求补偿，包括可能的双倍赔偿金。单位仅在劳动者严重违反规章制度时有单方解雇权，否则构成非法解除劳动合同。
-
延迟交房多久可以获得赔偿开发商逾期交房的违约责任与赔偿标准主要依据购房合同条款。逾期60日内，每日按已付款万分之三支付违约金；若超过60天，购房者有权解除合同，开发商需在收悉通知后60天内全额退款并按逾期天数支付相应违约金（万分之三至万分之五）。
-
一个月迟到几次可以辞退一个月内迟到几次会被辞退，这主要取决于公司的内部规章制度，而非法律规定。如公司规定一个月内迟到累计达到五次即可解雇，且员工已知晓并接受该规定，那么员工达到该次数后，公司可按照流程解雇员工。
劳动关系
-
一个月迟到几次可以辞退一个月内迟到几次会被辞退，这主要取决于公司的内部规章制度，而非法律规定。如公司规定一个月内迟到累计达到五次即可解雇，且员工已知晓并接受该规定，那么员工达到该次数后，公司可按照流程解雇员工。
劳动关系
-
辞退应该怎么获得赔偿？1、依据我国相关法律法规规定，若遭受经济损失的劳动者在用人单位的工作年限每超过一年，都应得到一定金额的月份工资标准表示形式的补偿金；2、而在实际情况中，当遭受经济损失的劳动者所在的岗位工作经历在六个月以上但未满一年时，同样需要按照一年即12个月的时间进行经济补偿的评估计算。若是对辞退应该怎么获得赔偿还有疑问的，参考下文。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125458人选择咨询律师
迟到次数过多被辞退能否获得补偿
一键咨询
劳动者迟到多少次可以辞退？
劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的，因为根据我们国家相关的法律当中明确的规定的，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以采取单方面解除劳动合同的方式来规制。
10w+浏览
劳动纠纷怎么样才算多次盗窃
[律师回复] 多次盗窃通常指两年内盗窃三次及以上的行为。多次盗窃反映出盗窃行为人的盗窃习性，社会危害性较大。例如，短时间内在不同地点盗窃，或者每次盗窃财物价值虽小但次数频繁，都可能被认定为多次盗窃。多次盗窃并非每次盗窃都要达到既遂，有未遂情况也不影响其认定。
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
因为财产分割和小孩抚养问题几次不判离婚
[律师回复] 通常，离婚诉讼中若财产分割与小孩抚养问题无法达成一致，多次不判离，可能是法院觉得双方没提供对家庭稳定、子女成长清晰、合理的解决方案。法院要综合考量财产来源、性质、双方贡献和子女年龄、意愿、生活环境等诸多因素。这种情况，建议双方尽量协商或在法院调解下达成较公平合理的方案。
4.8w浏览
工伤签了一次性赔偿协议怎样反悔
[律师回复] 工伤签一次性赔偿协议后若想反悔，需满足一定条件，如协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情况。若用人单位隐瞒重要事实，使您在不知情或误解下签协议，或者赔偿额明显低于应得赔偿，您可主张反悔。
4.8w浏览
法院起诉第一次没有判离可以吗
[律师回复] 在部分离婚案件里，法院首次起诉不判离是有可能的。这是因为法院觉得夫妻感情还没彻底破裂，有和好的可能，例如双方可能只是一时冲动起诉，或者缺乏证明法定离婚事由的充足证据。不过，这并不代表永远无法离婚，若符合法定条件，再次起诉仍可能判离。
4w浏览
迟到三次就辞退员工合法吗？
迟到三次就辞退员工是否合法需要根据相关的事实情况来进行判断，如果对工作单位有着严重影响的话，那么员工是可以被进行辞退，但是如果迟到三次并不是非常影响工作的话，那么用人单位就没有理由辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷第一次起诉离婚财产纠纷怎么处理
[律师回复] 首次起诉离婚时，处理财产纠纷，首先得明确夫妻共同财产的范围，像双方工资、奖金、生产经营收益等都包含在内。一般而言，法院会根据双方提供的证据予以认定。要是双方能协商一致，那就按协商结果分配财产；若协商无果，法院会结合财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则作出判决。
4.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
一次性工伤医疗补助金赔偿标准是怎样的
[律师回复] 工伤医疗补助金的赔付标准根据职工伤残程度、各地政策和个人工资而定。大体而言，等级越高，数额越大。比如某些地方，十级伤残可得数个月工资，九级则更多。但各地区具体标准有异。
3.6w浏览
一房数租怎么能获得租赁权
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对一房数租怎么能获得租赁权进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
房产纠纷被诱导签订霸王条款办理先学后付，学习之后觉得课程内容不符合预期想要解约被拒
[律师回复] 您好，您的问题我们处理过。稍后电话联系。
4.5w浏览
快速解决“合同事务”问题
辞职的可以获得失业金吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职的可以获得失业金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
一房数租要如何能获得租赁权
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对一房数租要如何能获得租赁权进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
房产纠纷
