劳动法对急辞有哪些规定
最新修订 | 2024-06-28
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
中华人民共和国《劳动法》中的辞职条款如下:
根据该法律第二十四条之规定，在经过与劳动合约当事人双方友好协商并达成共识后，任何以书面协议为依据进行的劳动合同解除，都是完全符合法规要求的。
在第三十一条中，明确指出劳动者若决定撤出当前的劳动合同，务必事先提前三十天向用人单位提交书面申请以示告知。
而依照第三十二条所载，以下情况存在时，劳动者有权随时通知用人单位，即刻解除彼此间的劳动合同关系:
（1）在尚处于试用期阶段的;
（2）用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等不合法手段强迫劳动者劳作的;
（3）用人单位没能按照预先订定的劳动合约内容及时足额地支付给劳动者应得的工资报酬，或者提供必要的劳动条件。
- 法律依据
-
《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动法急辞有什么规定没有专门规定所谓的急辞，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
-
劳动法急辞有什么规定?劳动法中关于辞职的规定：《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
-
劳动法急辞有什么规定《中华人民共和国劳动法》中并没有“急辞”这一术语，但关于劳动合同的解除，有如下规定：一般规定：无论是劳动者还是用人单位，都可以提出解除劳动合同，但必须得到对方的同意。劳动者解除劳动合同的通知期限：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的法定程序和期限。
-
劳动合同法急辞职是怎么规定的？劳动合同中对急辞职并没有明确规定，但如果急辞职造成了用人单位的经济损失或者其它不利影响的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。另外还涉及到附随义务的执行上，比如造成了公司秘密被泄露的，是需要追究相关人员的责任的。
劳动合同
-
劳动法中关于急辞都有哪些规定？劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位批准的。你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁维权。
工资福利
-
劳动合同法辞职急辞的规定是什么？《劳动合同法》辞职急辞的规定是没有明确的，此时只规定解除劳动合同需要在法定的期限内通知。没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，要承担。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125643人选择咨询律师
劳动法对急辞有哪些规定
一键咨询
劳动合同法辞职急辞的规定是什么？
《劳动合同法》辞职急辞的规定是没有明确的，此时只规定解除劳动合同需要在法定的期限内通知。没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，要承担。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法急辞职是怎么规定的？
劳动合同中对急辞职并没有明确规定，但如果急辞职造成了用人单位的经济损失或者其它不利影响的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。另外还涉及到附随义务的执行上，比如造成了公司秘密被泄露的，是需要追究相关人员的责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法中关于急辞都有哪些规定？
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位批准的。你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁维权。
10w+浏览
劳动纠纷
在公立幼儿园工作9年，没有签合同和交社保，今年快51岁了，幼儿园以过退休年龄为理由，不给赔偿辞退，还能要到赔偿吗
[律师回复] 您好，如果没有签合同和交社保，肯定是需要给赔偿，做过类似案件，但是至于需要赔偿多少，还涉及到其他问题
5w浏览
劳动者急辞工资怎么算?
按《劳动法》规定，职工遇突发事件，可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外，因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。
10w+浏览
劳动纠纷
我在保安公司工作3年了被辞退了有赔偿金吗
[律师回复] 根据劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.2w浏览
我前天在某餐饮店吃了东西后又拉又吐还晕倒了，后叫了120，医院检查是急性肠胃炎，请问我可以问店家赔偿医药费吗？
[律师回复] 如果有证据确认是因为在那家餐饮店吃食物引起的问题，是可以的
3.8w浏览
急辞工劳动法是怎么规定结算工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与急辞工劳动法是怎么规定结算工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
