被辞退劳动者能获得哪些补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
对于遭受企业擅自终止劳动合同时的员工，他们有权获取一定金额的经济赔偿金以此作为补偿。
具体的赔偿方式为:
每在企业工作满一年便可领取一个月薪资额作为赔偿金，而若员工在企业已经工作了超过六个月却不足一年的话，便可视为已陪伴企业走过完整的一年旅程;
又或是员工在企业的任职时间还未满六个月，此时也能享受到半月工资的赔偿。
然而，值得提出的是，当企业的终止行为是违法的情况下，赔偿金将在上述基础上增加一倍。
然而，并非任何员工在企业擅自终止劳动合同时都有权获得补偿，以下几种特殊情况，员工是无法得到经济补偿的:
（1）.在试用期内被证实其无法满足岗位需求;
（2）.严重违背了企业的内部纪律、规章制度;
（3）.严重渎职或私心作祟，导致企业蒙受重大损失;
（4）.员工在此期间同时与其他企业保持劳动关系，这使得本职工作受到严重干扰，且在企业提出后仍然未能按时改正;
（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》（下文简称“该法”）第二十六条第一款第一项所指的原因导致劳动合同归于无效;
以及（6）.被依法追究刑事责任者。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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