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员工未婚先孕,单位能否解除劳动合同

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在我们国家现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》之中都明文规定,女性员工在怀孕期间、生育期间以及哺乳期间内,其所签署的劳动合同都不能被提前终止或者解除。
这是为了充分保障女性劳动者的合法权益而做出的明确规定,这项保护措施并不局限于已婚女性劳动者,还包括了所有的未婚女职工
因此,企业或雇主不可以仅仅因为某位女性员工未婚却已经怀孕作为理由,就单方面地解除与其所签订的劳动合同关系
如果公司违反了上述法律规定,在孕期职工的合法权益受到侵害之后,他们需要为自己的不正当行为付出相应的代价和责任。
具体来说,用人单位必须要依照经济补偿等相关条款,进行二倍损失的赔偿支付。
经济补偿金的计算方式主要根据劳动者在现有的工作单位已经服务过的时间长度,每满一整年,便向劳动者支付一定数额的月薪作为补偿。
但如果这个期限超过了六个月,但不足以达到一年的情况下,就参照一整年来进行处理。
在更为严苛的条件下,即工作期限未达半年的,权责方就要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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未婚先孕单位要开除吗
只要是在职的员工,就是有权利享受国家规定的九十八天的产假的,但是因为其行为也是违反了相关的规定,是不能享受产假津贴的。同理对于未婚先孕的情况,单位也是不能因为这个理由与未婚先孕的女员工解除劳动合同的,所以未婚先孕是不会被开除的。
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劳动纠纷
女职工未婚先孕单位要开除吗
用人单位不得随意开除未婚先孕的女职工,当事人未婚先孕的这种做法只是违反了国家的计划生育条例而已,这跟该女职工当前所从事的工作没有任何的关系,用人单位无权干预女职工的生育权和私人生活。仅因为未婚先孕就无故辞退的话肯定是违法的。
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劳动纠纷
未婚先孕单位可以辞退吗
法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕,可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。用人单位仅仅是以女职工未婚先孕为由辞退女职工的,女职工可以向用人单位请求经济赔偿金。女职工未婚先孕并不是刑事犯罪,不在可以辞退的范围内。
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劳动纠纷
女职工未婚先孕被单位辞退违法吗
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
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劳动纠纷
怀孕了单位开除怎么办
?如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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