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非法解聘劳动合同的情形有哪些

最新修订 | 2024-06-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
以下是非法解除劳动合同的几种情境:
首先,当用人单位违反了相关劳动法法规而强行结束与员工的劳动合同,这就是所谓的违法解除劳动合同
其次,劳务双方通过协商达成共识后,由雇主单方面行使撤销权,停止劳动合同执行,这种情况被视为合法解除劳动合同。
再者,如果用人单位提前终止非正式职工之间的劳动关系,那么这种行为也属于合法操作。
接着,当用人单位利用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者继续工作,或者用人单位没有按时支付劳动者薪金或提供必要的生活条件,此时,劳动者辞职并不构成违法行为。
除此之外,如果用人单位在提供劳动报酬和劳动环境上出现问题,比如一直拖欠加班费或支付的薪酬低于当地的最低工资标准,以及劳动者被认定为患病或因非工伤原因无法完成原来的工作,甚至不能适应其他用人单位推荐的职位,也会遭遇合法分手。
还有一种情况也需要引起注意,那就是当事人的身体无法承受原本的工作强度或者不能胜任目前的工作职责,经相关机构认定后,裁员并不是违法举措。
另外,当劳动合同签订之初使用的数据或信息发生很大改变,以至于原有的合同无法继续,且在双方同意的情况下无法重新制定合同条款,这种情况下的结束劳动合同同样可以被视为合法。
最后,若用人单位面临破产困境,需要对公司业务进行缩编,或是因为经济状况严重恶化导致劳动力负担过重,不得不进行人力资源调整,这种情况下的裁员并非违法。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:
1、在使用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
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非法解聘劳动合同的情形有哪些
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非法解聘劳动合同的情形有哪些
1、用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的。2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除事实劳动关系的。4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。
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劳动纠纷
解聘补偿金的情形有哪些?
1、公司单方提出解除劳动合同:1、公司违法解除劳动合同。2、公司提出解除合同,并与员工协商一致。3、公司提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。2、公司违规导致员工解除劳动合同:1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
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劳动纠纷
解聘合同要理赔的情形有哪些
1、用人单位违法解除劳动合同的。2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除事实劳动关系的。4、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。5、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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劳动纠纷
非法经营罪与洗钱罪哪个严重
[律师回复] 解析:
洗钱罪的源头犯罪即其所涉及到的所有产生犯罪所得以及相关权益的犯罪活动,这些犯罪所得是上游犯罪行为直接造成的非法货币及物资收益,这些收益主要包括非法资金、非法物品以及其他非法收入等。在此基础上,洗钱罪的上游犯罪具体涵盖了七类犯罪行为,包括:
(1)毒品犯罪;
(2)黑社会性质的组织犯罪;
(3)恐怖活动犯罪;
(4)走私犯罪;
(5)贪污贿赂犯罪;
(6)破坏金融管理秩序犯罪;
(7)金融诈骗犯罪等。洗钱罪则是指那些明知是上述七类犯罪行为所导致的违法所得及其收益,却为了掩盖或隐藏这些收益的来源和性质,通过将这些非法收入存入金融机构、进行投资或在市场上流通等方式,以实现其合法化的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
非法解除劳动合同的情形有哪些
1、用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的。2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除事实劳动关系的。4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬导致劳动者辞职的。
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劳动纠纷
非法拘禁罪多判多久
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的量刑标准如下:
1、对于犯有非法拘禁罪行为的罪犯,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等惩罚措施;如果在实施犯罪过程中存在殴打、侮辱他人的恶劣情节,则应从重处罚。
2、当非法拘禁罪导致受害者重伤时,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
3、而当非法拘禁罪导致受害者死亡时,罪犯将被判处十年以上有期徒刑的极刑。值得注意的是,国家机关工作人员如因职务便利而犯有此类罪行,将按照前述规定进行更严格的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图湖北
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快速解决“刑事辩护”问题
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法院受理非法拘禁罪的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪需满足以下四大要素方可构成:
其一,主体要素。本罪的主体范围较为广泛,既包括国家公职人员,又涵盖普通民众;
其二,主观要素。构成本罪需行为人具有明显的主观故意,即清楚地认识到自身行为会对他人的人身自由产生侵害,但仍毅然决然地进行此种行为;
同时,行为人须以剥夺他人人身自由作为其最终目的,若为达成他种犯罪意图而限制他人自由,则应视具体情况以他罪论处;
其三,客体要素。非法拘禁罪所侵犯的客体乃是他人的身体自由权,使得被害人无法依据自我意愿来支配自己的身体活动;
最后,客观要素。本罪在客观层面上表现为行为人实施了非法剥夺他人身体自由的行为,如采用非法逮捕、拘留、监禁、扣押、绑架等人身控制手段。
法律依据:
《刑法》二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图徐州
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非过失性解除劳动合同的情形有哪些
非过失性解除劳动合同的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原来的工作,对用人单位另行安排的其他工作也不能够很好的完成,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作以及,订立劳动合同时的客观情况发生重大变化使得必须要解除劳动合同的。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪冒用情形有哪些
[律师回复] 解析:
在使用他人信用卡时,存在多种不同的冒用行为。
其中包罗万象,囊括了如下四种主要情况:
首先是捡拾并擅自使用他人遗失的信用卡;
其次是采取欺骗手段,获取他人的信用卡并加以滥用;
再者是非法获取他人的信用卡信息资料,例如偷盗、收买、诈骗或采用其他任何非正当手段,并通过互联网、移动通信终端等各种渠道进行使用;
最后一种情况则是指除以上三种以外的所有其他形式的冒用他人信用卡的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
律图湛江
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非法采砂取保候审多久开庭
[律师回复] 解析:
一般而言,案件在正式审理前需历经大约三个月左右的取保候审阶段。在取得保释之后,通常会在三个月左右的时间内进行开庭审理。
然而,需要注意的是,保释与法庭开庭之间并没有必然的联系;只要相关证据充分且齐全,一般情况下都能在三个月之内完成审理工作,具体时间还需根据实际情况来确定。取保候审作为一项针对犯罪嫌疑人或被告人的强制性措施,同时也是一种刑事法律制度;虽然获得了保释,但这并不代表案件已经尘埃落定,只要执法机关在此期间能够收集到所有必要的证据,那么法庭的判决便可以依法执行。因此,对于此类案件的审理过程,应当依据案件的实际情况进行合理安排和处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图临汾
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