劳务派遣员工辞职应遵循哪些流程
最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
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- 律师解析
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劳务派遣职工离职的详细程序包含以下几个方面:
首先，劳务派遣职工须向派遣服务机构提交辞呈，并提前三十日以书面形式通报派遣服务机构;
其次，派遣服务机构应于收到告知后立即与用工单位取得联系，办理派遣职工的各项工作交接事务;
最后，在劳动者离职时，派遣服务机构需负责结算工资以及其他相关费用，并出具相应的终止劳动合同证明文件给到该职工。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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派出所退保证金应该遵循哪些流程派出所退还保证金流程如下：首先，嫌疑人未违反规定，取保候审期满，公安机关核实后准备退还。其次，经严格审查，由县级以上公安机构负责人审批并持有《退还保证金决定书》。最后，公安机关通知银行退还保证金，同时让嫌疑人签字确认。在撤销取保候审的同时完成退款。
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劳务派遣员工辞职走什么流程劳务派遣员工辞职的流程：被派遣劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3日；同意离职后，劳动者做好工作的交接，并办理离职手续；要求劳务派遣单位应一次性结清工资及出具解除合同的证明。
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劳务派遣职工辞职走什么流程劳务派遣职工辞职的流程：被派遣劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3日；同意离职后，劳动者做好工作的交接，并办理离职手续；要求劳务派遣单位应一次性结清工资及出具解除合同的证明。
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派遣劳工辞职向谁辞？应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。
劳动争议
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劳务派遣辞职向谁辞职在劳动派遣关系中，与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系的是劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，劳动者辞职时应当告知用人单位，即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。
劳动关系
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劳务派遣员工辞职走什么流程被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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劳务派遣案件·常见问题
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劳务派遣员工辞职应遵循哪些流程
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派遣劳工辞职向谁辞？
应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。
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劳动纠纷用人单位低于最低工资标准发放工资，克扣所有职工福利，连体检卡也克扣，工作二十年，现在已经被单位辞退，辞退理由是我已经退休，我能不能追工资和福利？按最低工资标准追还是按社平工资追？还是要求按单位其他职工工资追？
[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳务派遣员工辞职走什么流程
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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劳动纠纷刑事案件在派出所的48小时，律师可以见吗
[律师回复] 不能，一旦被刑事拘留以后才可以。而且拘留后家属一定要请律师，以保证司法机关的公正公平
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快速解决“刑事辩护”问题
我于5月18日到某公司工作，因为个人原因于6月4日急辞 离职的时候管理说要扣急辞款，扣20% 。我想问扣款是扣5月的还是6月的？
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司未能举证证明离职给公司造成损失的情况下公司扣款有可能败诉。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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劳务派遣辞职向谁辞职
在劳动派遣关系中，与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系的是劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，劳动者辞职时应当告知用人单位，即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。
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劳务派遣向谁辞职
应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。
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劳动纠纷
劳务派遣能辞退员工吗?
劳务派遣能辞退员工，根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位，可以辞退员工。根据我国法律当中规定劳务派遣的员工他和一般劳动者一样，如果用工单位没有按照法律的规定来进行辞退的话，依然是需要进行补偿发放的。
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劳动纠纷
