提前一个月提出离职申请，公司不同意怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于您询问的提前一个月递交辞呈，却遭公司拒绝时，应当如何面对和处理相关事宜，为您提供以下几点参考：
首先，如若用人单位存在如下几种情况，无论您是提前一个月或是更长时间，书面向公司提交解除劳动关系无需其批准，即可立刻离开公司同时可以索要尚未发放的工资以及相关的经济补偿金（根据您在该岗位上工作满一年则需补偿一个月的工资）。
此外，还请您务必协助我们做好离职手续的办理工作。
对于用人单位存在的下列情形，劳动者有权实时解除劳动合同并无需向其说明具体缘由：
（一）未依照双方签订的劳动合同中约定，为员工提供适当的劳动保护或者劳动条件；
（二）未准时且足额支付所应支付的劳动薪酬；
（三）未按照国家相关规定为劳动者依法缴纳社会保险费用；
（四）用人单位制定的规章制度违反了法律法规，对劳动者的合法权益造成侵害；
（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所述的某一种情况导致双方签订的劳动合同无效；
（六）法律及行政法规规定的，劳动者可以随时解除劳动合同的其他种种情形。
如果用人单位采取暴力、恐吓或者非法限制人身自由的方式迫使劳动者继续工作，或者是管理者冒险指挥工作危害到劳动者生命财产安全的情况下，劳动者有权立即终止与用人单位之间的劳动关系，而无须提前通知用人单位。
再者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，无论是正式工还是试用职工，若您提前三十天以书面的形式向用人单位提出离职请求，都无需征得用人单位的同意便可离开。
同时，用人单位有义务在收到请求后结清工资并为您办理离职手续。
试用期员工只需提前三天以书面形式提出离职申请即可。
劳动者若需解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位；
而试用期员工则仅需提前三天通知用人单位。
如若用人单位未能按时支付工资亦或是不为您办理离职手续，您可以选择向劳动仲裁机构提起诉讼来维护自己的正当权利。
然而，为确保日后可能面临的争议解决过程中能保留充足的证据，建议您采取邮寄方式将解除劳动关系的通知书（又叫为辞职信或辞职报告）送达至用人单位。
以上便是法律对于此类问题的相关规定，希望这些信息能够帮到您。
- 法律依据
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《人体损伤程度鉴定标准》规定：
重伤。使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。
轻伤。使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
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一定要提前一个月交辞职申请吗员工辞职并不一定要提前一个月申请。如果员工和雇主达成一致，可以随时解除劳动关系。但如果雇主对员工立即离职有异议，员工应遵守公司规定，在规定时间内办理离职手续。总之，双方可以在平等自愿的基础上协商解决。
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能否提前半个月提出辞职申请我国法律规定，离职无需等半个月，劳动者在解除劳动合同时，应提前1个月（试用期内3天）书面通知雇主，无论是否在试用期，都需遵循正式书面告知程序。
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离职没提前一个月申请扣工资吗根据法律，劳动者在解除劳动合同时应提前递交书面通知，否则用人单位可能面临经济风险。 但用人单位不能随意扣减劳动者工资，仅在四种法定情形下可扣减： 代扣税费、社保费、法院裁决的抚养/赡养费及法律规定的其他费用。 扣除工资需遵守每月不超过20%工资且不低于最低工资标准的限制。 如有违反，应按最低工资标准补发。
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劳动关系
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劳动关系
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提前一个月提出离职申请，公司不同意怎么办
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没有提前一个月提出辞职会怎样
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有提前一个月提出辞职会怎样的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
员工合同到期过了一年半了，现在公司提出重新签订，员工不签合同要赔偿吗
[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。
根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。
并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。
但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。
并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。
但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
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没有提前一个月可以提出辞职吗
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劳动纠纷试用期提出3天口头还有什么需要做的
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期提出3天口头可以直接走了吗
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辞职能提前半个月吗
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劳动纠纷
9月21号发的解除合同告知，公司人事发完解除劳动合同通知书后，想让员工签署离职申请书（写明自身原因提离职），另外签署一份离职补偿保密协议）我们不同意，协商未果，告知我们要么签署这两份文件9月30日离职，按照保密协议上赔偿一个月底薪5000元，要么按照解除合同告知书上面写的10月21日，没有赔偿，请问这种情况接下来作为员工我们怎么做比较好
[律师回复] 你可以委托律师提起仲裁申请
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辞职可以提前半个月吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职可以提前半个月吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
下款没提现，要银行卡有钱才能提现签了电子合同生效吗
[律师回复] 你的意思是借款没提现，还没借出去，想问电子合同是否生效是吗？借款合同自签字时成立，自出借人借出钱，借款人收到钱时生效
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提前一个月提出辞职单位不批准可以辞吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提前一个月提出辞职单位不批准可以辞吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
