劳动者订立劳动合同需满足哪些条件
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
关于劳动合同的成立，我们必须赞同这样一个观点:
那就是，双方就合同关键条款达成共识，这是必不可少的步骤。
正如您所知，劳动合同成立所需的基本条件包括但不仅限于如下几个方面:
1.年龄标准:
事实上，劳动者签订劳动合同时需满足特定的法定劳动年龄要求。
年满十八岁的劳动者有资格签署劳动合同;
然而，对于十六岁至十八岁之间的青少年工人来说，他们也能够依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，前提是在约定的权利义务关系不违背国家法律法规的情况下，签订劳动合同。
2.劳动能力方面:
劳动者劳动力的状况也是构成劳动合同成立的重要因素之一。
在确定劳动合同内容时，应当按照劳动者的身体或智力状况将其纳入，以确保所签订的合同能得到正确实施。
3.劳动合同应当包含的必要条款:
这些条款包括:
（1）雇主的全称丶地址以及他/她的法定代表人或者主要管理岗人员;
（2）员工的名字、家庭住址以及其合法身份证或是其他有效证件上的号码;
（3）劳动合同的持续年限（4）工作职责及其具体工作地址;
（5）工作时间和休息日;
（6）酬劳待遇;
（7）社会福利保障;
(8)劳动保护措施、安全生产条件以及职业危害防治策略;
(9)法律、法规规定必须纳入到劳动合同中的其他事项。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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