已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同不续签应如何赔偿员工
- 律师解析
-
在涉及到劳动合同续签的问题时，若是用人单位选择不再与劳动者续约，按照现行法律法规的规定，应当依照该劳动者在其本单位实际工作时间的长短，以其所签订的书面劳动合同为基础，对其支付相应数额的经济赔偿。
具体来说，劳动者在本单位工作的年度长度将直接决定其应获得经济赔偿的数量和形式。
若该劳动者在本单位已经连续工作超过六个月但尚未达到一年，则经济赔偿将参照一整年来计算赔偿金额;
而对于那些在本单位工作还不足六个月的劳动者而言，经济赔偿则会体现出更为细化的数额，即为实际工作月份乘以半个月的工资作为经济赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同应怎么续签劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
-
劳动合同续签应该提前多久通知员工建议用人单位在续订劳动合同时，提前一个月通知劳动者。提前一个月通知，既给了双方足够的时间考虑，也让双方有机会协商后续事宜并做好准备，这有助于保障双方的合法权益，避免因信息滞后而带来不便。虽然法律没有对这个提前通知的期限做出统一规定，但是企业可以根据自身内部的管理规定，或者按照双方之前签订的协议来进行操作，这样可以确保整个续订劳动合同的流程是顺畅合法的。
劳动合同
-
员工拒绝续签劳动合同应如何应对员工主动不续签劳动合同，公司需依法终止关系，结清薪酬后无需额外赔偿。若公司违约导致合同无法续签，员工有权获得经济赔偿。遵循法规，确保双方权益清晰。
-
员工劳动合同到期不续签，应如何处理公司续签劳动合同时，如维持原条件劳动者不续，合同终止无经济补偿；降低条件劳动者拒签导致终止，公司需按服务年限支付补偿，满一年一月工资，半年以上按整年算，不满半年半价。
-
劳动合同不续签应如何赔偿员工当用人单位不续签劳动合同，须依法支付经济赔偿。赔偿金额取决于劳动者在单位的实际工作年限。连续工作满六个月不满一年者，按一年计算赔偿；工作不满六个月者，按实际月数乘以半个月工资计赔。赔偿金额与其在本单位的工作年限挂钩。
劳动合同
-
员工拒绝续签劳动合同应如何应对员工主动不续签劳动合同，公司需依法终止关系，结清薪酬后无需额外赔偿。若公司违约导致合同无法续签，员工有权获得经济赔偿。遵循法规，确保双方权益清晰。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题 更多
问题没解答? 125326人选择咨询律师
劳动合同不续签应如何赔偿员工
一键咨询
员工拒绝续签劳动合同应如何应对
员工主动不续签劳动合同，公司需依法终止关系，结清薪酬后无需额外赔偿。若公司违约导致合同无法续签，员工有权获得经济赔偿。遵循法规，确保双方权益清晰。
10w+浏览
劳动纠纷员工拒绝续签劳动合同应如何应对
员工主动不续签劳动合同，公司需依法终止关系，结清薪酬后无需额外赔偿。若公司违约导致合同无法续签，员工有权获得经济赔偿。遵循法规，确保双方权益清晰。
1w浏览2024-06-30
员工不续签劳动合同，应该怎么赔偿
10w+浏览2023-09-08
劳动合同不续签应如何赔偿员工
当用人单位不续签劳动合同，须依法支付经济赔偿。赔偿金额取决于劳动者在单位的实际工作年限。连续工作满六个月不满一年者，按一年计算赔偿；工作不满六个月者，按实际月数乘以半个月工资计赔。赔偿金额与其在本单位的工作年限挂钩。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同不续签应如何赔偿员工
当用人单位不续签劳动合同，须依法支付经济赔偿。赔偿金额取决于劳动者在单位的实际工作年限。连续工作满六个月不满一年者，按一年计算赔偿；工作不满六个月者，按实际月数乘以半个月工资计赔。赔偿金额与其在本单位的工作年限挂钩。
1w浏览2024-06-30
不与员工续签劳动合同应该如何赔偿
10w+浏览2023-09-22
劳动合同续签应该提前多久告知员工
根据现行法规，劳动合同续签需要在原合同期满前一个月以书面形式告知员工，这样双方就有足够的时间评估合作情况，详细讨论续签条款，从而促进劳动关系的平稳过渡和持续发展。这个规定的目的是维护双方的权益，增强稳定性。如果没有按时通知，可能会侵害劳动者的权益，引发劳动纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同应怎么续签
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
1w浏览2025-02-20
不与员工续签劳动合同应该怎么赔偿
10w+浏览2023-09-12
劳动合同续签应该提前多久通知员工
建议用人单位在续订劳动合同时，提前一个月通知劳动者。提前一个月通知，既给了双方足够的时间考虑，也让双方有机会协商后续事宜并做好准备，这有助于保障双方的合法权益，避免因信息滞后而带来不便。虽然法律没有对这个提前通知的期限做出统一规定，但是企业可以根据自身内部的管理规定，或者按照双方之前签订的协议来进行操作，这样可以确保整个续订劳动合同的流程是顺畅合法的。
10w+浏览
劳动纠纷员工劳动合同到期不续签，应如何处理
公司续签劳动合同时，如维持原条件劳动者不续，合同终止无经济补偿；降低条件劳动者拒签导致终止，公司需按服务年限支付补偿，满一年一月工资，半年以上按整年算，不满半年半价。
1w浏览2024-06-15
员工不续签劳动合同怎么办，员工不续签怎么赔偿
10w+浏览2023-09-06
员工不与公司续签劳动合同应该如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工不与公司续签劳动合同应该如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷员工第三次续签劳动合同应注意什么
1w浏览2025-03-24
未续签劳动合同应该怎么赔偿
10w+浏览2023-09-08
