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劳动法与合同法如何规定辞退员工的补偿

最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依据劳动力为企业服务的历时长久,加倍付给每个员工以一个月的薪酬作为赔偿金
若拥有六个月至一年及以上的服务期,则视为已服务一整年;
若尚不足六个月,应给予半个月薪酬作赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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什么情况下辞退员工要给与补偿
1、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。2、动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。3、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的。4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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劳动纠纷
贩毒人员判死刑执行什么罪
[律师回复] 解析:
对于因贩毒活动而被判定死刑的罪犯,其所涉及的罪行往往是贩卖毒品罪。
根据我国《中华人民共和国刑法》相关严格的法律条款,当贩卖毒品的数量达到一定的标准或情节极其恶劣时,便有可能被判处死刑。举例来说,若贩卖鸦片的数量超过了一千克,海洛因或甲基苯丙胺的数量超过了五十克,或者其他毒品的数量较大,那么这些贩毒者就有可能面临死刑的惩罚。在贩毒者被判处死刑后,执行死刑的过程中,法院将依据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定,按照法定程序进行执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算
律图邯郸
律图邯郸
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违法辞退辞退员工补偿标准2023是多少
用人单位违法辞退员工的补偿金标准不是统一的,因为辞退员工的补偿金标准跟员工的工作年限有关,其次就是要结合被辞退前12个月的平均工资计算,如果是违法辞退的,应该按照辞退前12个月平均工资的双倍计算,员工根据自己的实际情况计算补偿标准即可。
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劳动纠纷
受贿罪与放纵走私罪的区别
[律师回复] 解析:
受贿罪乃指国家公职人员运用职权之便,向他人索求或非法收纳他人财产,以图为他人达成某种利益的违法行为。放纵走私罪则特指海关、公安机关、工商行政管理等国家机关工作人员,对于明知属于走私进口的货物、物品,故意不予理会,未依法采取必要的查处措施的行为。这两种犯罪之间的显著差异主要体现在犯罪主体以及犯罪行为两个方面:
首先,受贿罪的实施者必须是国家公职人员,其犯罪行为的核心在于权钱交易;
其次,放纵走私罪的实施者仅限于特定的国家机关工作人员,其行为的关键在于明知存在走私活动却故意不予查处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十九条第二款司法工作人员询私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。第四款司法工作人员收受贿赂,有前三款行为的,同时又构成本法第三百八十五条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图泰安
律图泰安
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快速解决“刑事辩护”问题
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辞退员工补偿与员工当月薪金有关系吗?
辞退员工补偿与员工当月薪金当然是有关系的,一般辞退员工在发补偿的时候就会按照当月的实收工资来进行给予,一般每满一年就会多支付一个月的工资,但最多不会超过十二个月。
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劳动纠纷
试用期辞退员工补偿方法?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
违法辞退员工补偿有哪些?
违反法律规定辞退员工的补偿或赔偿主要包括和涵盖经济补偿金和代通知金等法定的明细项目,都是以劳动者工作年数的整数倍来做具体的赔付的,即每工作满多少年赔付多少具体月的薪资或报凑,代通知金的赔付标准一般为一个月工资。
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劳动纠纷
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