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上班6天未签劳动合同被辞退能否获赔

最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于是否给予赔偿问题的具体界定,则应考虑到多种因素:
1.若员工仍处于试用期阶段,且单位以充分证据表明其无法满足岗位要求而予以解雇处理的话,则是无需承担任何经济补偿责任的;
2.倘若用人单位未经合法程序无缘由地解除与劳动者之间的劳动关系,即构成了违反法定解除劳动合约的行为。
根据我国相关法律法规的明确规定,用人单位须对劳动者进行相应的赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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春节加班费是哪三天可以获得?
春节加班费是农历初一、初二、初三这三天可以获得,当然只有是在这三天被单位安排加班的职员才可以获得,若是职员处于放假的状态,或者是自行加班,则并不能获得单位支付的加班费。
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劳动纠纷
未签合同辞职还能获得赔偿吗
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。
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合同事务
未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗
如果没有签订劳动合同自己辞职,工作年限在一年以内的,是可以获得双倍工资的赔偿的。如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
国企职工未解除劳动合同但未上班会被辞退吗
没有跟国有企业解除劳动合同但无正当理由不上班的,就很有可能会被辞退,因为无正当理由不去上班构成旷工,旷工违反了公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定,对于违反公司规章制度的职工,公司可以单方面解除劳动合同。
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工伤赔偿
辞职是正式不上班那天不给算工龄吧?
辞职不是正式不上班那天不给算工龄,而是从单位离职之后,才开始不算工龄。劳动者在提交辞职书后,用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同证明,然后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者还应当和用人单位办理工作交接,只有交接后,才算离职。
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