解除劳动合同应提前多少天通知

解除合同一方应当书面通知对方；一方当事人依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。未通知对方人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。对方自收到通知之日起，有权请求履行或者采取其他合法方式解决争议。但是有些特殊情况下协商一致可以免除通知的义务。

提前终止劳动契约的条件各异。部门主管与雇员自愿解除，无须通知；非试用期内需提前三十日书面通知；试用期内则三日即可。若雇主违反契约（如未提供适当保护、欠薪），雇员可单方解除，无需预告。严重违规或不胜任者，雇主可即时解雇。一般情况下，雇主裁员或无过错解雇需提前三十日通知，但特殊情况可例外，如经济裁员可在支付一个月工资后解雇。

劳动合同解除提前三十天通知对方；劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除，单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。