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劳动合同一年的试用期应该是多久

最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据劳动法规,用人单位和个人劳动合同一年,试用期最长两个月;
原则上只允许双方设定一次试用期哦,除非合同期限不满三个月或合同性质为短期的完成一项工作任务。
同时,试用期是包含在正式劳动合同中的,如果只有试用期协议,那么这个试用期就不生效了。
另外,在试用期内,薪资最少不得低于公司同类职位的底部工资或者合同中约定的工资的80%,并且还要保证不低于当地的最低工资标准
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期劳动合同3年应该约定多久?
通常是不能够超过六个月的。我国的试用期最长也只有六个月,这是在劳动合同调整的范围之内,如果双方签的固定期限的劳动合同已经在三年之上,或者直接签订的无固定期限的劳动合同,才可以约定不超过六个月的试用期,否则就是违法的。
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劳动纠纷
签五年合同试用期应该为多久
单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年,在约定试用期的时候,最长不得超过六个月。这个试用期可约定,也可不约定。若需要约定的话,则约定的试用期期限,从1天到6个月时间不等。
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劳动纠纷
试用期应该约定多久?
中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
合同诈骗罪多久会被起诉
[律师回复] 解析:
1、在案件立案并得到批准后,如确实需要对犯罪嫌疑人进行逮捕,那么逮捕后的侦查羁押期限一般为两至三个月;但若涉及到特殊情况,最长可达七个月。
2、当案件移送至检察机关进行审查起诉时,其所需要的时间一般为一个月,总量不得超过一个半月。
3、当检察机关决定向法院提起公诉或者案件在法院审理过程中,该阶段的时间通常在二至三个月内完成,但若存在特殊情况,则可适当延长至三个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
律图玉林
律图玉林
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快速解决“刑事辩护”问题
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合同诈骗罪法院判刑多久
[律师回复] 解析:
我国现行的《中华人民共和国刑法》中,对合同诈骗罪的量刑标准做出了具体的规定。
根据第224条的内容显示,此类犯罪行为往往会被判处三年以下有期徒刑、拘役,并附加或单独缴纳罚金;如果涉及到数额较大或其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时也需要支付罚金;而当诈骗金额高达特别巨大或者存在其他特别严重情节时,那么犯罪者将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第224条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
律图那曲
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试用期应该约定多久
中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
试用期应不应该签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期应不应该签劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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