关于认定工伤的法律规定有哪些
最新修订 | 2024-09-18
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我将详细阐述我国相关法规对于认定工伤的具体要求，具体内容如下:
首先，在满足《工伤保险条例》第十四条和第十五条所规定的客观条件时，原则上应判定该劳动者符合工伤或等同于工伤的标准；
其次，若劳动者存在故意犯罪、酗酒后行为失控或者主动吸食毒品以及自残甚至自杀等情况，将不被视为工伤或同类工伤相关事宜进行处理；
最后，用人单位依法应从事故伤害发生之时或者在劳动者被初步确认为患有职业病之日起计算，最迟在30天内提交工伤认定申请。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定
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关于认定工伤的法律规定有哪些
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关于工伤认定时效的相关法律规定包括哪些？
1、申请时限1、2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。2、工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。
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