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如何查出员工有双重劳动合同

最新修订 | 2024-07-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
倘若员工在签约过程中签署了两份或以上的劳动合同,这些情况极有可能被发现并纠正。
事实上,共同签署两份劳动合同属于一种违反法律法规的行为。
根据现行的劳动法律法规规定,一位劳动者同时与多个公司建立劳务关系,如果这种双重劳动关系对其所服务的原单位的正常运营产生了极大的干扰,或者该行为已经引起了原用人单位的强烈关注,并且其没有采取积极措施对此予以纠正,那么,原用人单位有权依法解除与其之间的劳动合同关系。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工双重劳动关系违法吗
双重劳动关系违法。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形,用人单位可以依法解除劳动合同。
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劳动纠纷
员工双重劳动关系如何处理
劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系,严重影响了完成本单位的工作任务,或经用人单位提出,不给予改正的,用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时,要严格遵守各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以采用劳动申明、劳动合同约定等方式来避免产生双重劳动关系。同时用人单位也可通过规章制度、工作程序的制定来更加具体化,对法定解除条件做出详细的规划。
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劳动纠纷
公安局如何调查危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
在公安机关针对危险驾驶犯罪案件展开深入调查过程中,通常会遵循下列严格的程序流程:
首先实施现场勘查环节,参考各方信息资料搜集事故发生地的关键性证据,例如详细记录车辆所在的精确地理位置信息,鉴别和测量刹车痕迹的长度与深度,评估受损情况,等等;
其次是采集证人证词,通过有效听取目击者讲述详细事实经过,以此来满足调查需求;对于驾驶员本人,需要进行酒精浓度或者药物成分的检测,以确定其是否涉及到酒后驾车或者吸食毒品后驾车的违法行为;
此外,还需调阅沿途监控录像,以便全面还原驾驶员的驾驶行为;接下来,对涉案车辆进行细致入微的检查,包括但不限于刹车系统、车灯等重要安全部件的运行状况;
最后,根据调查结果,制作详尽的笔录,详细记录驾驶员以及其他相关人员的陈述内容。如果有必要,部分关键证据也可能被送往专业机构进行更为深入的技术鉴定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
律图白山
律图白山
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快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪和杀人罪哪个重
[律师回复] 解析:
在我国的法律体系内,关于强奸罪以及谋杀罪这两种犯罪行为的严重性,往往需要考虑到案件的实际情况以及犯罪情节等多方面因素。通常而言,蓄意杀人所涉及的刑责更为严重,因为这种行为直接剥夺了他人的生命权,被公认为是所有犯罪行为中最为恶劣的类型之一。
然而,尽管强奸罪本身同样具有极其严重的社会危害性,但是其在性质上却通常不会被判定超过蓄意杀人的恶劣程度。不过,若在实施强奸的过程中导致受害者不幸身亡,那么该名强奸罪犯就有可能因为存在加重情节而面临更加严厉的刑事处罚。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定,对于蓄意杀人的罪犯,将依法判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑;而情节相对轻微的,则将被处以三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图日喀则
律图日喀则
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如何处理员工双重劳动关系?
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利,包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系
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劳动纠纷
山东危险驾驶罪判的重吗
[律师回复] 解析:
针对涉嫌危险驾驶罪的判罚程度,其轻重将取决于案件的具体情节和性质。通常来讲,若所做出的行为被认定符合危险驾驶罪的要件,根据我国《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的相关法律条款,被告人均有可能受到拘役以及罚金的刑事处罚。而拘役的期限则在一个月至六个月之间不等。
然而,倘若该行为导致了严重的后果,例如人员伤亡或者财产损失,那么相应的刑罚将会更为严厉。
值得注意的是,实际的判罚结果将由法院依据犯罪事实、情节的严重程度以及对社会的危害程度等多方面因素进行全面评估后作出裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图衡阳
律图衡阳
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快速解决“刑事辩护”问题
当前5946位律师在线
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员工有双重劳动关系如何处理
劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系,严重影响了完成本单位的工作任务,或经用人单位提出,不给予改正的,用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时,要严格遵守各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以采用劳动申明、劳动合同约定等方式来避免产生双重劳动关系。同时用人单位也可通过规章制度、工作程序的制定来更加具体化,对法定解除条件做出详细的规划。
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劳动纠纷
事业人员双重劳动关系是否合法
事业人员建立双重劳动关系的行为是不合法的,大家也知道事业单位是比较特殊的,事业单位都是直接由国家财政拨款建立的非盈利性质的法人组织,根据事业单位登记管理暂行条例的相关规定,所有事业编制人员不宜在与其他单位建立劳动关系,如果被事业单位发现是可以开除的。
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劳动纠纷
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