劳动合同法关于同工同酬是如何规定的

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况

[律师回复] 劳动争议？具体可以沟通一下

[律师回复] 按照合同的定内容，应该可以要求补缴。

[律师回复] 同工同酬如果是同样待遇，可以要求给予补缴。

[律师回复] 解析：
涉及到拐卖儿童犯罪行为中的中间人，他们将被视为共同罪犯，并依据法律制度应受刑事制裁。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百四十条严格规定，拐卖儿童罪涵盖了以出卖为目的，实施拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或中转儿童的所有违法行为。
至于诈骗酬劳行为，若其符合诈骗罪的构成要素，则有可能同时触犯诈骗罪。在此种情形之下，将会按照数罪并罚的原则进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百四十条拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的；
(三)奸淫被拐卖的妇女的；
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
(五)以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
(六)以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
(八)将妇女、儿童卖往境外的。

[律师回复] 你好，起草合同根据具体情况而定

[律师回复] 解析：
在私人雇佣关系确立之后，若雇主未能按照先前的约定履行其支付报酬的义务，那么该雇员便有权通过法律途径来维护自身权益，并提出工资支付的请求。
值得注意的是，私人雇佣关系中的双方在地位上是平等的，并不存在任何隶属性质。一旦雇佣关系涉及到劳动纠纷，就将适用于民事争议解决程序。在此情况下，当事人可行使仲裁或诉讼等解决纷争的法定权利。
依据相关规定，当事人既可以根据已签订的仲裁协议或者载有仲裁条款的合同，向相应的仲裁机构提交仲裁申请；
同时，他们亦有权直接向人民法院提起诉讼。
然而，需要明确的是，劳动仲裁并非诉讼的必经前置程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《劳动法》中的明确规定，我们可以得知，国家所设定的月均工作时长应为21.75个自然日。在具体计算劳动者薪资报酬的过程中，我们需要首先扣除法定的休息日部分，但同时也需将11天的带薪法定节假日纳入考量范围之内。经过如此精密地计算之后，我们便可以得出国家法律明文规定的、用以确定员工基本薪酬标准的每月基准天数为21.75天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
因涉及帮助信息网络犯罪活动而被定罪量刑之后，关于银行账户内的资金应当如何处理，需要考虑多种因素进行综合判断：
1.若法院已经对相关银行卡实施了冻结措施，那么若证实资金属于赃款，则必然会面临着上缴国家的法律强制要求；
2.若能够充分证明这部分资金的确切来源，并且其取得方式符合法律法规的规范，便可依据法定程序申请解除该账户的冻结状态。除此之外，还有一些情况可能会导致商业贸易领域的行为被判定为帮助信息网络犯罪活动，如涉及电商代理机构、虚拟货币经销商、手机充值卡销售商以及游戏点卡和游戏装备销售商等，当他们在接受公安机关调查时，若已明确被告知其交易对象涉嫌参与此类犯罪活动，但仍然选择与之保持交易关系，这种情况下，若符合帮助信息网络犯罪活动的相关规定，将有可能被视为构成帮助信息网络犯罪活动罪，并需承担相应的刑事责任。通常情况下，这类案件的判决结果为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，具体的刑期长短还需根据实际案情进行评估。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在会计处理上，劳务派遣所得工资可被归入“应付职工薪酬”这一科目中。在派遣过程中所产生的费用包括工资薪金支出以及职工福利费支出两大类。劳务派遣的具体实施方式主要包括以下几种：
第一种为完全派遣，主要适用于非核心岗位的员工或者用人单位的部分非专业性工作；
其次是转移派遣，即将原本通过招聘流程录用且仍在正常使用中的员工，通常在其与用人单位签订的劳动合同期限届满之后，将他们转移至劳务派遣公司进行管理；
最后是减员派遣，该模式通常针对那些需要裁员却不希望亲自承担相关责任的企业而设计。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
工资分配应严格遵守按劳分配原则，实施工资水平相同的同酬待遇；若对工资标准存在模糊或争议，双方均无协商意愿，且也未签署相关集体合同或该合同中并未明确规定劳动报酬事项，则应执行同工同酬原则；
此外，被派遣劳动者同样有权享有与用人单位内其他劳动者同等的同工同酬权益；
最后，还包括其它适用于以上情况的相关条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] ABC
亲，要我们帮你做题吗？

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 这种情况，有可能名为投资，实为借贷

[律师回复] 您好，综合所得含工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费，按纳税年度合并计算个人所得税，适用综合所得适用税率，所以，年终个税汇算时工资和劳务报酬按同一税率纳税。预缴时适用税率不一样，居民个人工资、薪金所得预扣预缴税率表和综合所得税率表一致，而劳务报酬所得预扣预缴率表有三档，分别是20%、30%、40%。

[律师回复] 你好，未按时支付劳动报酬属于单位违法，可以以此为由提出解除劳动关系，不需要提前30天通知。

[律师回复] 你好具体情况沟通一下、