劳动合同法关于同工同酬是如何规定的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了“同工同酬”原则:
首先，工资分配必须严格遵守按劳分配为基础的原则，实行同等贡献对应同等报酬这一规则；
其次，所谓同工同酬即展示在当用人单位内部技术水平与劳动力熟练度均相当的劳动者从事同种职业之时，无论其性别、年龄、民族、地域等方面存在差异从未偏袒，只要他们付出均匀的劳动量，那么便应获取相同的劳动报酬。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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您好我想咨询关于劳动报酬方面的问题。我24年初从公司离职。当时公司欠我两个项目绩效。承诺24年底发给我。前几天收到公司绩效单，显示24年绩效0.8w，23年绩效-1.6w。综合23，24年绩效-0.8lk。并且不提供绩效明细和工作量标准，我应该怎么维护自己的权益？
[律师回复] 人心不古，官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份，经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年，常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求，不吝垂询： 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号：衣物爱武陵酒四四爱巴尔
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[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
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[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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