劳动合同法关于同工同酬是如何规定的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了“同工同酬”原则:
首先，工资分配必须严格遵守按劳分配为基础的原则，实行同等贡献对应同等报酬这一规则；
其次，所谓同工同酬即展示在当用人单位内部技术水平与劳动力熟练度均相当的劳动者从事同种职业之时，无论其性别、年龄、民族、地域等方面存在差异从未偏袒，只要他们付出均匀的劳动量，那么便应获取相同的劳动报酬。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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劳动关系
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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