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公司员工被刑事拘留怎么办

最新修订 | 2024-07-08
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之第三十九条第六款项,当本公司雇员因涉嫌触犯国家律令而面临刑事责任的追究时,本用人单位有权即时解除与其签订的劳动合同。故此,本公司应首要关注涉案雇员被刑事拘留的确切状况,即调查询问被拘留的详细原因及其可能面临的刑罚程度,更要明确其拘留期的期限。若确有证据证明涉案雇员已依法受到刑事追究,那么,本公司有权依照上述条款立即终止与涉案雇员的劳务关系,并且按照法定程序进行相关操作,例如向本企业的工会通报,同时出具解除劳动合同的正式文书等。值得留意的是,在实施此类流程的过程中,本公司应严格遵循各项劳动法律规章制度,以确保对涉案雇员的应有权益作出合理且妥当的处置。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工被行政拘留公司能否辞退
员工在劳动合同期间内,被公安机关依法行政拘留,这并不能成为用人单位辞退员工的法定理由。因此,单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国《劳动合同法》中的规定,在过失性辞退中并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形,《劳动合同法》第三十九条仅第六项,被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
员工被行政拘留公司有权辞退么
员工在劳动合同期间内,被公安机关依法行政拘留,这并不能成为用人单位辞退员工的法定理由。因此,单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国《劳动合同法》中的规定,在过失性辞退中并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形,《劳动合同法》第三十九条仅第六项,被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
员工因打架被拘留公司能否辞退
员工因打架被拘留的话公司是可以辞退的,劳动合同法中明确规定对于被依法追究刑事责任的这部分员工,用人单位损失随地都能解除劳动合同。就算只是行政拘留,结合实际情况来看被公司辞退的可能性也很大,因为在行政拘留的这几天员工也没办法正常上班,被公司辞退是很正常的。
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劳动纠纷
公司诈骗为何要拘留员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司诈骗为何要拘留员工相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
身患外伤能否刑事拘留
[律师回复] 解析:
在中国相关法律规定之中,是否应当对发生身体伤病的人员实施刑事拘留,这个问题的答案并非单纯地由患病人员的健康状况所决定。具体而言,这完全取决于患病人员的健康状况是否已经对于法律程序的正常推进造成了不利影响。比如说,假如有关犯罪嫌疑人或者被告人的病情严重到已经使得他们无法充分参与到诉讼环节当中,又或者由于病情原因迫切需要得到及时的治疗,此时我们常常会采取临时性的措施来暂停对他们的羁押。
然而,如果这些人的病情并未对案件的调查以及审判工作产生实质性影响,并且他们也符合刑事拘留的相关条件,例如存在着可能逃避侦查、串供等行为的风险,那么根据法律规定,仍然可以依法对其实施拘留。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
(一)患有严重疾病,生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
律图江苏
律图江苏
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公职人员拘留会被开除吗?
公职人员拘留不一定会被开除,且不管是行政拘留、还是刑事拘留,都有可能并不会被开除。对于行政拘留来说,如果情节不严重一般不会被开除。对于刑事拘留,如果后期被量刑,则被开除的概率比较大。
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刑事辩护
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