公司解散员工工资如何处理
- 律师解析
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当公司实施解散之时，对员工的薪酬福利必须予以足额发放。
同时，在整个解散与清算过程当中，公司也应优先确保员工薪酬得以妥善清理解决。
依据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关条款规定：破产后的资产在优先偿还破产所需费用及共同利益债务之后，将依序用作以下事项的偿付支出：
（1）破产债权人所应缴纳的工资款项及与医疗支持、伤病补助、福利抚恤等有关的费用；
（2）破产人所拖欠的除上述规定之外的社会保险费用以及其所欠下的税务款项；
（3）普通破产债权。
若破产财产无法满足同一顺序的清偿需求，则需按照相应比例进行分配。
此外，破产企业的董事、监事及高级管理人员的薪资待遇，应参照该企业全体员工的平均工资水平来确定。
总而言之，公司解散并不能作为拖欠员工工资的正当理由，每位员工都有权利依法维护自身应有的劳动报酬权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司经营公司解散员工工资怎么算
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公司解散时，员工薪酬福利须足额发放，并优先清算。依据我国《企业破产法》，破产资产先偿还破产费用和共同利益债务，再依次偿付工资、社保、税费等。若资产不足，按比例分配。董事、监事及高管薪资参照员工平均工资。员工有权依法维护劳动报酬权益，公司解散不得拖欠工资。
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