公司破产没能力付员工工资怎么办怎么处理
- 律师解析
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若公司无法承受破产压力，导致无法及时偿付员工薪资，则员工可依法寻求切实有效的法律手段去保护自己的权益。
首要步骤是，员工应立即向破产管理机构如实申报自己所享有的债权权益，之后由破产管理机构依据相关法律法规及流程，对公司所有的资产进行全面、彻底的清算与管理。
依据中国现行的《中华人民共和国企业破产法》之规定，待破产后剩余的所有财产在优先偿还国家规定的有关破产费用以及所有共同利益损失后，将会依照以下具体的清偿次序进行分配：（一）是破产人欠下的所有员工工资、医疗费用、伤残补贴以及抚恤费；
然后再偿还所扣划进员工个人账户的社会基本养老保险、基本医疗保险等等相关保险费用；
其次是为了保障员工权益，根据法律、行政法规应支付给他们的补偿金等。
由实际情况来看，员工在此过程中必须积极配合破产管理机构的一切工作要求，并且向其提供准确无误的工作证明、薪资流水等重要证据材料。
同时，政府相关部门亦将时刻关注并严格监管整个破产清算过程，从而保证员工的所有合法权益都能在最大范围内得以切实维护。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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