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有限公司破产无力偿还员工工资怎么办
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2024-06-20
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孟理昕律师
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专家导读
有限责任公司破产后，若无力偿付员工薪酬，应依法向法院申请破产。法院宣告破产后，公司需以全部资产支付员工工资和补偿金。补偿金根据员工服务年限确定，年限越长，补偿金越高。员工应关注公司财务状况，及时维权。同时，政府和社会也需提供支持和帮助，保障员工权益。
若因公司经营不善导致破产且无力承担员工薪资，可依据法律程序向人民法院递交破产申请。
2、在得到法院宣告破产的确认后，依然须以其所拥有的全部资产来向雇员支付工资和相关补偿金。关于补偿金的具体数额将根据每位员工在本单位服务的年限而定，服务时间越长，获得的补偿金也就越高。
《公司法》第二百四十二条
公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。
二、有限公司破产程序是什么
关于公司破产程序的解读如下所述：
首先，向法院提交整顿申请。
其次，提议制定和解协议草案。
在首次召开由人民法院主导的债权人会议前夕，被申请人企业之上级主管部门需提出一份详尽的和解协议草案，其中包括清偿债务的期限、具体金额以及对减免部分的相关诉求。
再者是和解协议的深层次讨论环节。
接着，制定科学合理的整顿方案为企业赋予新活力。
在得知整顿公告发布之后，企业的上级主管部门应当协助企业制定急需的整顿计划，同时将其交付给企业全体员工进行详细审阅，由原来的企业主管理部门负责执行并督导整顿工作的实施。
然后，加强对企业整顿进展状况的监管力度。
最后，根据整顿的实际成果做出裁定。
若公司经过和解整顿后，能够按照原先的和解协议妥善处理与各债权人之间的债务纠纷，同时按照协议约定如数偿还所有债务，那么法院有权宣布破产程序的结束，以便使企业重新投入正常运营；
如果整顿过程中未能达到预期效果，法院亦会发布公告，宣告整顿行动的结束，并恢复破产程序的运转。
《公司法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“有限公司破产无力偿还员工工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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有限公司破产无力偿还员工工资怎么办
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有限公司破产无力赔偿员工怎么办
在有限责任企业无力承担员工赔偿责任而破产的情况下，需要按照破产清算程序来解决。首先，需要偿还破产费用和共益债务。然后，按照规定的顺序支付员工工资、医保、伤残补助等费用，以及养老、医保费用和补偿金等。如果清算后的财产不足以清偿同一顺序的债务，就需要按照比例进行分配。这是解决此类问题的原则性法律程序。
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破产无力偿还员工工资怎么办?
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 有限公司破产，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。根据《中华人民共和国破产法》相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。劳动部《工资支付暂行规定》第十四条规定 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按相关法律规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。
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公司破产，无力偿还员工工资，员工怎么办
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企业破产，员工无力偿还债务怎么办
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企业破产，员工无力偿还债务，该怎么办
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有限公司破产无力偿还员工工资怎么办
1.若公司经营不善导致无法按时发放员工薪资，则可以依法向人民法院提出破产申请。2.待法院宣告破产之后，必须以企业现有的全部资产来向各位员工支付所欠工资及相应的赔偿金。而赔偿金额的计算方式将基于员工在该公司工作的具体年数，即工作年限越长，得到的赔偿金也就越高。
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企业破产无力偿还员工的工资怎么办?
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企业破产无力偿还债务员工工资怎么办
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企业破产无力偿还员工工资应该怎么办？
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企业破产无力偿还债务员工工资怎么办
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有限公司破产无力赔偿员工怎么办理
当某个有限责任公司因各种原因陷入无力支付员工经济赔偿的困境时，根据破产清算法规，这个公司需要进入破产程序。在破产程序中，清算小组会被成立，负责对公司的所有资产进行全面清算。在清算过程中，员工的薪资、社保以及法定补偿金享有优先清偿权。这意味着这些款项会被优先偿还，以确保员工的合法权益得到维护。这样的规定旨在保障员工的基本权益，使他们在公司面临困境时能够得到应有的经济补偿。
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企业破产无力偿还债务员工工资怎样办
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企业破产无力偿还债务员工工资要怎样办
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企业破产无力偿还债务员工工资该怎样办
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有限公司破产无力赔偿员工怎么办手续
有限公司破产了，没有足够的钱给员工赔偿。这可咋办？别担心，有处理程序呢！首先得向法院申请破产，法院会宣告破产。然后，公司的全部资产会用来支付员工的工资和补偿金。补偿金根据员工在公司工作的年限来确定。
不过，光靠公司的资产可能还不够，政府和社会也会提供支持和帮助，保障员工的权益。所以，大家不用担心啦！
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你好，请问公司破产了，无力赔偿员工。怎么办
[律师回复] 我的意见是这样的：清算完成后赔偿，如果还有不懂的地方，我可以帮你。希望你认真考虑一下，采纳我的意见。如果还需要解答，可以联系我。目前答案只建立在已有的信息之上，无法进行完整的案件分析和评估。
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企业破产无力偿还债务员工工资应该如何办
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（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
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有限公司破产无力赔偿员工怎么办法律
当有限责任公司面临资不抵债的情况时，会成立破产清算小组来清查公司的资产。在清算过程中，员工工资等被视为优先债务，会先于其他债务得到清偿。
如果公司的资产不足以清偿所有债务，员工可以向劳动保障部门申诉，寻求帮助。此外，社会保险基金或政府救助机制也可能会发挥作用，为员工提供一定程度的保障。
具体的保障措施和程度会根据当地的法律法规和政策而定。员工应该及时了解自己的权益和可行的救济途径，并咨询专业人士的意见，以保障自己的合法权益。
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律师你好，我们公司拖欠了我们两个月的工资了，现在公司申请破产，请问公司申请破产无力偿还员工工资怎么办？
[律师回复] 你好，如果公司经营不下去，需要申请破产的话，他们是到人民法院去申请破产的。人民法院会的公司的债权还有债务进行清算的，而公司的员工的工资是有优先受偿的权利的，所以，法院会优先去清偿你们员工的工资的呢，你可以放心
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企业破产无力偿还债务员工工资应该怎么样办
[律师回复] 有限公司破产，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。根据《中华人民共和国破产法》相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
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（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
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你好，我公司破产倒闭了无力支付员工工资，怎么办？
[律师回复] 用人单位依法破产，劳动者可以持解除劳动合同证明找到清算组进行登记，用人单位资产清算处理后优先解决劳动者的工资事宜。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。
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简述破产法对于我国企业破产能力的限制
[律师回复] "债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。"
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。"
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