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申请破产的公司债务怎么解决员工工资问题

最新修订 | 2024-08-21
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律师解析
当面临破产申请的企业进入破产清算阶段时,其员工薪酬将被赋予优先权得到偿付。
在偿还破产费用和公共利益债务之后,剩余的破产财产将首先用于支付员工的薪资。
倘若破产财产无法完全覆盖全部员工工资,将按照特定比例进行分配。
然而,如若企业拖欠的员工工资数额超出当地平均工资水平的三倍,则需按照三倍标准予以计算,并且计算期限上限不得超过十二个自然年。
总之,我们将严格遵循相关法律法规,竭尽全力确保员工的工资权益得以充分保障。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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申请破产的公司债务怎么解决员工工资问题
破产企业清算时,员工薪酬享有优先受偿权。在清偿破产费用和公益债务后,首先支付员工薪资。若资金不足以全额支付,则按照比例分配;若员工工资超过当地平均工资三倍,则按照三倍及十二年内计算。我们将严格依法行事,全力保障员工工资权益。
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公司经营
如何解决员工工资拖欠问题
通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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企业破产职工不签字怎么解决问题
企业破产后,若职工拒绝签署协议,可能是对安置补偿、经济赔偿等有异议。企业应积极沟通,说明法律程序和清算方案的合理性。若无法达成共识,可依《破产法》处理,未通过草案表决组可协商后再次表决,但要保护其他组利益。企业得依法行事,维护职工权益。
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公司经营
公司面临破产时如何处理员工问题
企业破产时,员工有权获得经济补偿。依据服务年限,员工每满一岁,可获一个月基本工资补偿;满六个月至一年,按一年计算;不足六个月,则获半个月基本工资补偿。这些规定确保了员工在企业破产时得到合理的经济保障。
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