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取保候审是否要停发工资

最新修订 | 2024-09-03
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律师解析
取保候审期间,关于员工薪酬方面的问题需要综合多种因素予以考量与评估。
若该名员工经法院判决宣布为无罪者,那么在此阶段内应当照常及足额地向其支付薪资报酬。
然而,倘若其最终被判定有罪,那么雇主有权依据本公司的内部规定以及相关法律法规来决定如何处理这一问题。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
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监察取保候审停发工资吗
看情况而定,取保候审也属于被限制人身自由的期间,单位也可以与其中止劳动关系,不支付工资。当然,如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少保留其最低工资待遇。对于犯罪嫌疑人或者是被告人是可以进行取保候审的,当然取保候审。
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取保候审会发最低工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与取保候审会发最低工资吗相关的法律方面知识。
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取保候审解除会补发工资吗?
取保候审解除会补发工资的,单位在员工取保候审期间扣除的工资,应当原额补发,但仅针对于没有被公安机关处相应的行政处罚或者是不构成犯罪的员工,如果员工确实构成犯罪,但由于部分原因被法院免除刑罚的,此时与被判处刑罚的员工一致,单位可以对其进行辞退。
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刑事辩护
取保候审可以发最低工资吗
取保候审期间有劳动的,可以发最低工资,没有劳动自然也就没有工资,因此主要取决于当事人是否有劳动。但是大部分情况下一旦取保候审了,用人单位也可以与其解除劳动合同,且没有赔偿责任。
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刑事辩护
取保候审期间工资怎么发放
职工取保候审期间,用人单位与职工暂时停止履行劳动合同的,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务,不向其发放工资。如果职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少发放其最低工资待遇。国家机关和事业单位工作人员被取保候审的,在此期间停发原工资,而是发放生活费。
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