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劳动争议诉讼时效三年怎么算

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动争议诉讼期限并非如您所想的那样固定为三年,实际上它仅有一年的时间。
此种情况的起算日期是当当事人察觉或理应察觉到自己的权益遭到了侵犯时开始计算。
劳动者和用人单位的劳动关系续期间内,倘若因劳动报酬问题产生了争议,那么劳动者在申请仲裁时便无需受到一年来仲裁时效的制约;
然而,如果劳动关系已经终止,那么劳动者就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关的仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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