60岁以上工伤认定标准有哪些
- 律师解析
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当涉及到六十周岁及以上的人员时，往往难以被确认为工伤。
这是因为在我国法律规定的退休年龄之上，他们与雇佣单位之间的法律关系更为复杂，通常不再被视为建立了劳动关系，而转变为了劳务关系。
然而，在某些特殊的情况之下，如果雇主未能为这些年长员工办理退休手续，那么他们与雇主之间仍然可能存续着合法的劳动关系。
在此情况下，如果满足了人社部门关于工伤认定条件的相关规定，如在工作时间和工作场所内，由于执行职务遭受事故伤害这样的情形，年长职工同样有权提出工伤认定申请。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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60岁以上工伤认定标准有哪些
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60岁以上工伤赔偿标准
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