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新的劳务资质规定

最新修订 | 2024-11-11
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律师解析
一、行业规定中的劳务资质准入门槛标准
1、技术部门的负责人应该具备工程系列的中级及以上职称或者是高级工这样的资格认证;
2、在本公司从事技术工作的员工人数不得少于50人并且这些员工都必须拥有与他们所从事的技术工作相关的认证证书;
3、公司的总资产净值必须达到200万元人民币以上;
4、在落实各项施工任务过程中所需要的现场管理人员数量至少为5人,其中包括安全管理员、施工人员、劳务协调员以及质量检查员至少每类各1名,保证工地正常运营;
5、在企业运营过程中需要有固定稳定的业务场所。
值得注意的是,相较于其他资质,劳务资质标准中显著的特点就是不要求企业配备建造师。
二、新旧劳务资质标准对比分析关于旧有的劳务资质标准,相关的变更主要体现在以下几个方面:
1、原先由13个子类别构成的资质体系已经被整合到了一起,现如今我们看到的只是一种全新的劳务资质标准;
2、此外,在之前的标准中,例如这13项劳务资质中某些项目其实存在着等级上的区分,而现在这13个子项已经全部整合在了一起,且没有再对其进行级别划分;
3、在审核标准方面,新的劳务资质标准不再考察企业的业绩表现、设备供应以及过去三年内完成的劳务分包合同金额等因素,同时新标准明确要求企业必须具备稳定的办公场地,减少了员工技术熟练程度的实际认定过程,并且只关注净资产的数值,无需考虑注册资本
法律依据
《中华人民共和国建筑法》第十二条
从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件:
(一)有符合国家规定的注册资本;
(二)有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员;
(三)有从事相关建筑活动所应有的技术装备;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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建筑劳务公司资质新规
建筑劳务公司资质管理新规解读: 新标准简化了劳务资质的申办过程,取消了建造师强制要求,合并了原有13个独立项目为单一级别,并去除了等级区分。同时,调整了对企业业务成果、设备设施和劳务分包合同金额的考核,强调了稳定经营场地和技术工人配置的重要性。
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公司经营
施工劳务资质新标准是怎样的
施工劳务资质新标准将建筑劳务分包企业分为一、二级。一级需至少20名初级以上木工,中级和高级技术工人占比不低于50%,作业人员需持证上岗。二级要求稍低,至少10名初级以上木工,同样要求中级和高级工人占比不小于50%。过去三年需完成至少两项合格木工作业分包项目。
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建设工程纠纷
劳务派遣工资最新规定
劳务派遣工资的最新规定如下:1、劳务派遣员工的最低工资标准不得低于当地的最低工资标准。用人单位必须按照不低于当地最低工资标准的金额支付劳务派遣员工的工资。2、根据同工同酬原则,用人单位应该给予劳务派遣员工与正式员工相同的薪酬待遇。所谓同工同酬是指在相同岗位、承担相同职责和工作量,并具备相同技能要求的员工,应该获得相等的薪酬待遇。用人单位不能以任何理由对劳务派遣员工实行差别待遇。若是对劳务派遣工资最新规定有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
劳务分包资质最新标准是怎样的
劳务分包企业资质分一、二级。一级需20名以上初级木工,中高级工占比不低于50%,员工须持有效岗位证,100%持证。二级至少10名初级木工,同样要求中高级工占比不低于50%,员工须持证。近三年需承担两项及以上质量合格木工作业分包。
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建设工程纠纷
劳务派遣资质的规定是怎样的?
只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、县区税务部门进行税务登记。
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劳动纠纷
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