双方离婚女方出轨可以提什么要求

[律师回复] 未签劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年。从应当支付双倍工资的最后一日起算。建议及时主张权利，收集证据，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

[律师回复] 可先与店方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 个人可以给单位写告知函。明确告知事项，可要求单位回复。写时语言简洁、表意明确，陈述事实和要求即可。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。

[律师回复] 先确定责任划分，与对方协商赔偿事宜。协商不成，可引导其通过法律途径解决，如诉讼。同时注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。

[律师回复] 浙江这边的话是采取总额补差方式的，不能双赔

[律师回复] 这不合理。对方不让看房产证且房产情况与约定不符，应退还全部定金。可先协商，协商不成可向法院起诉要求退还剩余七千定金。

[律师回复] 先去做工伤认定，再做伤残鉴定。根据鉴定结果计算赔偿金额，与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如医疗记录、劳动合同等。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 一般而言，女方提出离婚，男方并非必然要给予女方赔偿。离婚损害赔偿需满足法定情形，如男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有其他重大过错等。
若双方只是因感情破裂等一般性原因离婚，不存在上述法定过错行为，男方无需赔偿女方。但在夫妻共同财产分割时，应遵循平等原则，同时会适当照顾女方和抚养子女、照顾老人付出较多义务一方的权益。
总之，离婚时男方是否赔偿女方，关键看男方是否存在法定过错。

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

[律师回复] 在我国，目前双方同意离婚一般不能完全在网上办理。
离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。如果是协议离婚，需要夫妻双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，并提交相关材料，如离婚协议书、结婚证、身份证等。经过离婚冷静期后，双方再共同到婚姻登记机关申请发给离婚证。
如果是诉讼离婚，通常需要到有管辖权的法院提起诉讼，参与庭审等程序，一般也需要当事人亲自参与部分环节。
总之，目前双方同意离婚不能仅通过网络完成全部流程，仍需当事人按照法定程序亲自办理相关手续。

[律师回复] 当涉及到由女性出轨而引发的离婚案件时，法院在做出裁决时会全面地考虑各种相关因素。通常来说，出轨行为有可能被认定为是对婚姻关系的严重过失，然而这并不是决定财产分配以及子女抚养权归属的唯一关键要素。法院在处理此类案件时，会重点关注夫妻双方的经济状况、子女的个人意愿与实际需求，以及双方的抚养能力等等。在财产分割问题上，法院可能会给予无过错方适度的倾斜性保护，但是并不会彻底剥夺过错方应有的财产权益。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，请问您这边问题解决了吗

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。