补签劳动合同要赔偿吗
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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关于补签劳动合同时所涉及到的赔偿问题，其答案取决于多种因素。
举例来说，如果在补签劳动合同时采取倒签的方式，即将签订的日期标注为实际开始工作的那一天，那么根据相关法律法规，通常情况下并不需要进行赔偿。
然而，若补签劳动合同时的时间为实际开始工作以后，并且劳动者能够提供证据证明在未签订书面劳动合同的期间内其权益受到了损害，那么在这种情况下，很有可能就需要进行相应的赔偿了。
例如，未签订合同期间的双倍工资差额等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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