工伤补签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2025-01-07
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- 律师解析
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若未签署雇佣合约，需证实实际劳动力之存在，方可享受与正规雇员相同的工伤补偿待遇。
在发生不幸的工伤事故后，请务必于合理期限内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请；待治疗告一段落之后，再辗转于有关机构申请进行伤残鉴定。
随后，依据认定结果之伤残等级，便可确定相应工伤赔偿的额度。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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出了工伤再来补签劳动合同可以吗工伤事故后补充签署无期限劳动合同合法可行，但有潜在风险和影响。补充签署能明确双方权利义务，涉工伤认定赔偿时可能有争议。若倒签至雇佣日通常没问题，否则可能不利工伤赔偿计算和认定。
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劳动者如何补签劳动合同劳动合同可以补签，但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。
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未签劳动合同补签是否还需要赔偿未签劳动合同后面补签，是可以申请赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，若是依旧不知道未签劳动合同补签是否还需要赔偿可以选择继续阅读此文。
劳动合同
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工伤补签劳动合同怎么赔偿
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补签劳动合同如何赔偿
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如何针对工伤补签劳动合同进行补偿未签雇佣合约的员工需证实实际劳动力存在，享受与正规雇员相同的工伤补偿待遇。发生工伤事故后，及时申请工伤认定和伤残鉴定，根据伤残等级确定赔偿额度。
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于发生工伤事故之后进行劳动合同补充签订，若满足特定的前提条件，其效力将得到肯定。具体而言，倘若此次合同的签署过程中充分尊重了双方当事人的真实意志，并且没有违背任何现行法律法规所设定的强制条款，那么按照常理判断该合同应属合法有效范畴。然而，涉及到工伤赔付相关事宜时可能会出现一些特例情况。举例来说，补充签订的合同可能对工伤鉴定进展的时间安排与程序步骤产生一定程度的影响。
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出了工伤再来补签劳动合同可以吗
工伤事故后补充签署无期限劳动合同合法可行，但有潜在风险和影响。补充签署能明确双方权利义务，涉工伤认定赔偿时可能有争议。若倒签至雇佣日通常没问题，否则可能不利工伤赔偿计算和认定。
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