劳动仲裁最高赔偿标准是什么
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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诚然，劳动仲裁案件中涉及到的赔偿金额并没有固定的最高上限，其精确额度取决于案情的具体细节以及对劳动者利益的损失程度。
其中，常见的赔偿项目包括因公司非法解雇所产生的赔偿金，未按照规定签署的劳动合同的双倍工资差额，以及被拖延发放的工资，额外的加班费用以及经济补偿等多项内容。
一般而言，若由用人单位方面出现错误解除劳动合同的情况，那么相应的赔偿金额将是经济补偿的两倍之多。
而关于经济补偿，它应该是以劳动者在用人单位任职的年限为基础，以每年计算一个月的工资标准向对方给付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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