未签劳动合同辞职被扣工资违法吗

[律师回复] 驾驶证被扣再驾驶机动车也就是按无证驾驶处理

[律师回复] 你好这个不属于法律咨询

[律师回复] 你好，双方是签订的什么内容的合同，

[律师回复] 你好，未签订劳动合同可以进行仲裁，要求赔偿

[律师回复] 你好，咨询交管部门确定责任

[律师回复] 可以要求，此前就有胜诉案例

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 微信转账通常不收手续费，不过零钱提现到银行卡会按规则收费。
2016年3月1日起，每人累计有1000元（提现金额）免费提现额度，超额度后按提现金额0.1%收手续费，每笔最少0.1元。微信支付转账到他人微信账户不收费。注意，微信收费规则可能依平台政策调整，建议关注官方通知说明。

[律师回复] 利率与违约金减免没有固定金额，其影响因素众多，主要包括以下方面：首先看彼此合同中是否明文规定了减免条款。若有，则按时执行。
其次，分析违约原因及严重性，如因不可抗力导致的违约，可能会得到更大幅度的减免；而恶意违约，则可能得不到多少减免。此外，还需要参考相关法律法规、司法解释以及以往类似案件的判决结果。
最后，结合债权人的实际损失进行全面评估。总而言之，具体的减免金额需在综合各方面因素后，经双方协商或由法院裁定。

[律师回复]
首先，这个问题在法律层面上并不能称之为离婚。因为没有领取结婚证，所以这个婚姻是非法的。我们只能将其视为同居状况来看待。如果两人准备结束这段关系，那么只需妥善解决同居期间的财产归属及孩子抚养权等事宜就行了。若无法达成共识，便可寻求法律帮助，通过诉讼解决争议。

[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。

[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。

[律师回复] 辞退赔偿金不含社保。此款主要用来弥补被解雇员工的经济损失，计算方法是按月工资来衡量，即前12个月的平均工资。但企业须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。

[律师回复] 骚扰未成年属于违法，罚金视情节而定。若轻微，则罚拘留并少量罚款；若严重，如身体心理受到重创，则加重处罚，罚款亦随之增多。总之，处罚目的在于维护未成年权益，打击违法行为。

[律师回复] 骚扰未成年女生或构成猥亵儿童罪，若带有暴力、胁迫等手段则会受严惩。此举严重损害未成年人身心健康及权益。

[律师回复] 如因没签劳动合同被公司解雇，您可依法索要双倍工资并获取经济补偿。要求公司给你付双倍工资差额，按你实际工作时间和工资水平计算。若公司解雇你不合规，您还有权申请经济补偿。补偿标准为在岗每满1年付1个月工资，不满6个月付0.5个月，超出1年但不足1年，也付1个月。

[律师回复] 你好，按实际的处罚进行履行

[律师回复] 具体是多大额度的采购项目？

[律师回复] 首先，您邻居的围墙高度是否违规需查看当地建筑规范。未经许可擅自推倒他人财产属于违法行为，建议通过合法途径解决争议。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 未满16周岁不承担刑事责任