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未签劳动合同赔偿几个月内有效吗

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
关于未签订劳动合同所引发的赔偿请求的法定时效性标准,通常设定为一年的时间范围内。
即从用人单位开始雇佣员工的日期起计算,若一个月的期限届满后,其仍未能与该员工签署书面劳动合同,那么就需要按照规定的标准,每个月额外向员工支付两倍的薪资。
而对于员工来说,他们应该在意识到或者有理由认为自己的合法权益已经受到损害的时候,立即采取行动,并在一年之内提出相关的赔偿要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同赔偿几个月内有效吗
根据法律规定,用人单位若在雇佣员工一个月后仍未与其签订劳动合同,那么从第二个月开始,需要按照规定向员工支付两倍的薪资。这一规定的时效性标准通常为一年,即从雇佣日期开始计算。如果员工意识到或有理由认为自己的合法权益受到了损害,应在一年内采取行动并提出赔偿要求。
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未签劳动合同赔偿几个月
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限按照未签订劳动合同的时间计算,工作未满一年的,赔偿最高为十一个月内的双倍工资差额。
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解除劳动合同后几个月内再签订
劳动者解约后可立即签新合同,原雇主需提供解约证明,并在15日内办理档案及社保转移。若劳动者同时与他方签有劳动协议并对原单位造成严重影响,或在原单位要求改正后仍未采取有效措施,原单位有权单方解约。
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解除劳动合同后几个月内再签订
解除劳动合同后需在规定期限内再次签订自劳动合同解除生效之日起,雇员即具有缔结新的劳动合同之权利。原先的用人单位有责任提供法律上有效的解除或终止劳动合同的书面证明,同时在法律规定的十五个工作日内,负责协助劳动者处理好其档案信息及社保账户关系的迁移事宜。
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未签订劳动合同赔偿最高几个月
即最长可以计算十一个月。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间。
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