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解除劳动合同后几个月内再签订
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2024-06-21
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孟理昕律师
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专家导读
劳动者解约后可立即签新合同，原雇主需提供解约证明，并在15日内办理档案及社保转移。若劳动者同时与他方签有劳动协议并对原单位造成严重影响，或在原单位要求改正后仍未采取有效措施，原单位有权单方解约。
一、解除劳动合同后几个月内再签订
劳动者自解除与前雇主所签劳动合同时，即刻可行使权利签署新的劳动协议。在此期间，原用人方需出示书面解除或终止该劳动合同的凭证，以及在法律规定的十五个自然日之内，妥善地为劳动者办理相关人事档案及社会保险关系的转移手续。若劳动者在同一时间内与他方雇主签有劳动协议，并且其行为已对原先所在用人单位的正常生产经营活动造成了严重干扰，或者在用人单位已经明确指出问题并要求其改正的情况下，仍未采取任何有效措施进行纠正，那么用人单位有权单方面解除与其所签的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、解除劳动合同一般属于哪些处理方式
对于劳动合同而言，它在大多数情况下具备了以下几个基本特征:
首先，它是以订约人意思表示一致即告成立为基础的，即所谓的“诺成性”;
其次，它又是当事人之间互负对待给付义务的，且这些义务并不单纯只是单方义务，而更多地表现出双方所应承担共同责任的特质，这就是所谓的“双务性”。
再次，它还是用金钱或其他财产作为等价交换物作为报酬作出交换的，即所谓的“有偿性”。
当求职者和雇主就劳动合同中的一系列条款达成共识时，劳动合同便正式生效了。
在这个过程中，雇主需要依据求职者实际完成的劳务工作的数量和质量来支付相应的薪酬，也就是说，不可以毫无凭据地占用劳动力资源。
至于求职者来说，他们既有权益也有义务。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“解除劳动合同后几个月内再签订”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
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解除劳动合同后几个月内再签订
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解除劳动合同后几个月内再签订
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劳动纠纷
我的一个朋友叫我给他写一份再婚协议书，那么再婚协议签订具体内容有哪些呢？怎么规定的呢？
[律师回复] 再婚协议书怎么写：
甲方(男方)：
乙方(女方)：
根据相关法律规定，两人共同协商达成共识后，要本着“三不变”的原则，即财产的所有权、继承权、亲子关系保持不变，在签署“再婚协议书” 。
1、在夫妻合法期间，双方的收入及财产归各自所有。
2、两人要互相理解、体谅、包容以及相待。
3、若婚后发生矛盾无法一起生活，经子女调解无效的，则双方再婚关系解除。
4、婚前的财产为个人所有，婚后，各自储蓄本金和利息也归个人所有。男方子女只继承男方的婚前财产，女方子女只继承女方婚前的财产。
5、若两人患病需要治疗时，费用由农村医疗支付，若患病需要护理时，第一护理人为老伴，第二护理人为各自的子女。大病的费用，双方为第一承担人，子女为第二承担人。
6、 两人共同生活5后，甲方负责乙方棺木。
7、此协议一式三份，甲乙双方和见证人各一份。
以上协议自签字时生效
甲 方: (签字)
乙 方: (签字)
见证人： (签字)
年 月 日
甲方(男方)：
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根据相关法律规定，两人共同协商达成共识后，要本着“三不变”的原则，即财产的所有权、继承权、亲子关系保持不变，在签署“再婚协议书” 。
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2、两人要互相理解、体谅、包容以及相待。
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4、婚前的财产为个人所有，婚后，各自储蓄本金和利息也归个人所有。男方子女只继承男方的婚前财产，女方子女只继承女方婚前的财产。
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7、此协议一式三份，甲乙双方和见证人各一份。
以上协议自签字时生效
甲 方: (签字)
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见证人： (签字)
年 月 日
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，律师。我的姑姑准备再婚了，想要帮她咨询一下再婚协议签订的合同包括哪些内容？
[律师回复] 男女双方的各自婚前财产不因此次再婚，导致男方财产转归女方及女方子女，或者女方财产转归男方及男方子女。以上是关于再婚协议签订的解答。
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解除劳动合同后还能再签订劳动合同吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
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(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
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我是二婚马上就要和男朋友办理结婚登记了 准备签订一份再婚协议 请问再婚协议签订包括那些内容 范本是怎样的
[律师回复] 女方： (以下简称乙方)
男女双方通过自由恋爱，准备结婚，共筑爱巢,白头到老。为避免和减少家庭婚姻纠纷，现双方经过理智协商，达成如下协议条款，供双方在结婚后自觉遵守。
婚前婚后债务约定
第一条 男方婚前有债务 ;女方无债务。双方确认男方债务属于共同的债务，结婚后，共同承担。
第二条 婚后，如果一方在不告知对方情况下所欠债务，对方不承担任何债务责任。婚前财产约定
第三条 婚前，男方有以下财产： 1、房产三 处：
第四条 婚前，女方有以下财产： 1、房产 一处：
2. 股票 30万
双方确认，男方自愿将婚前的财产赠与给女方(赠与协议见附件);而女方的婚前财产为个人所有，不因双方结婚变为夫妻共同财产。
第五条 对于在男方名下的房屋贷款，双方同意按以下方式处理： 1.共同偿还，房屋归女方所有。
第六条 男女双方上述财产在婚后的收益，双方同意按以下方式处理： 1.视为夫妻共同财产 结婚财产
第七条 为筹办双方婚礼，婚前，女方父母为双方购置郑州房产一处，结婚后，房产只属于女方个人财产。
婚后生活
第八条 男方应履行对女方所有承诺，尊重女方，爱护女方。家庭琐事处理中，一切以女方身心健康为标准。
第九条 双方结婚后均负有忠诚义务，应当尊重对方，理解对方，照顾对方，关爱对方。 第十条 双方在婚后共同生活中，对于家庭事务有平等的决定权，任何一方不得瞒着对方作出对家庭生活有重大影响的决定。
第十一条 鉴于女方和男方生理上的差异，男方应当负责家庭中的体力活，承担起照顾女方的责任。
第十二条 家务活由双方共同承担，一方因工作、身体等原因不能从事家务活时，另一方应当理解。
婚后财产
第十三条 结婚后，双方的所有没有在此协议中约定的收入都视为女方财产
子女抚养、老人赡养
第十四条 对于男方婚前的所带孩子生活教育问题，婚后，双方共同承担其生活，教育费用，直至大学毕业。
第十五条 双方均负有照顾和教育子女的权利和义务。 第十六条 双方均负有照顾自己和对方父母的义务。
第十七条 照顾双方父母及亲友礼品馈赠，需要双方共同商议。
第十八条 双方应当平等的对待双方的父母，任何一方不得搞差别性待遇。
第十九条 男方承诺不会因为所带孩子让女方受委屈，侮辱。如果由于男方婚前所带孩子引起的家庭矛盾不断困扰女方，女方有权提出分手，并且男方女方所生子女，全部归女方抚养。 第二十条 因履行本协议发生纠纷，双方应当互相理解，友好协商解决，协商不成，任何一方可向 (合同签订地)人民法院起诉。
第二十一条 本协议一式四份，双方各持两份，自双方签字之日起生效。
男方： 女方：
年 月 日
男女双方通过自由恋爱，准备结婚，共筑爱巢,白头到老。为避免和减少家庭婚姻纠纷，现双方经过理智协商，达成如下协议条款，供双方在结婚后自觉遵守。
婚前婚后债务约定
第一条 男方婚前有债务 ;女方无债务。双方确认男方债务属于共同的债务，结婚后，共同承担。
第二条 婚后，如果一方在不告知对方情况下所欠债务，对方不承担任何债务责任。婚前财产约定
第三条 婚前，男方有以下财产： 1、房产三 处：
第四条 婚前，女方有以下财产： 1、房产 一处：
2. 股票 30万
双方确认，男方自愿将婚前的财产赠与给女方(赠与协议见附件);而女方的婚前财产为个人所有，不因双方结婚变为夫妻共同财产。
第五条 对于在男方名下的房屋贷款，双方同意按以下方式处理： 1.共同偿还，房屋归女方所有。
第六条 男女双方上述财产在婚后的收益，双方同意按以下方式处理： 1.视为夫妻共同财产 结婚财产
第七条 为筹办双方婚礼，婚前，女方父母为双方购置郑州房产一处，结婚后，房产只属于女方个人财产。
婚后生活
第八条 男方应履行对女方所有承诺，尊重女方，爱护女方。家庭琐事处理中，一切以女方身心健康为标准。
第九条 双方结婚后均负有忠诚义务，应当尊重对方，理解对方，照顾对方，关爱对方。 第十条 双方在婚后共同生活中，对于家庭事务有平等的决定权，任何一方不得瞒着对方作出对家庭生活有重大影响的决定。
第十一条 鉴于女方和男方生理上的差异，男方应当负责家庭中的体力活，承担起照顾女方的责任。
第十二条 家务活由双方共同承担，一方因工作、身体等原因不能从事家务活时，另一方应当理解。
婚后财产
第十三条 结婚后，双方的所有没有在此协议中约定的收入都视为女方财产
子女抚养、老人赡养
第十四条 对于男方婚前的所带孩子生活教育问题，婚后，双方共同承担其生活，教育费用，直至大学毕业。
第十五条 双方均负有照顾和教育子女的权利和义务。 第十六条 双方均负有照顾自己和对方父母的义务。
第十七条 照顾双方父母及亲友礼品馈赠，需要双方共同商议。
第十八条 双方应当平等的对待双方的父母，任何一方不得搞差别性待遇。
第十九条 男方承诺不会因为所带孩子让女方受委屈，侮辱。如果由于男方婚前所带孩子引起的家庭矛盾不断困扰女方，女方有权提出分手，并且男方女方所生子女，全部归女方抚养。 第二十条 因履行本协议发生纠纷，双方应当互相理解，友好协商解决，协商不成，任何一方可向 (合同签订地)人民法院起诉。
第二十一条 本协议一式四份，双方各持两份，自双方签字之日起生效。
男方： 女方：
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一年内不签订劳动合同赔偿几个月
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解除劳动合同之后，可以再签订劳动合同吗？
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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各位律师好，我一叔叔因为之前都退休了，然后现在又出来找工作，所以再次找工作的内退人员签订劳务合同需要吗？
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我和我们公司签订了５年内劳动合同解除，这才第二年，我们的领导说让我辞职，解除劳动合同，想咨询一下5年内劳动合同解除违法吗？
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1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.经济裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.经济裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：
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(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工伤右手尺桡骨骨折拆除内固定后，再次骨折，在老家做的保守治疗，不是指定的医院，请问治愈后的结果会影响后面的伤残鉴定吗？能不能得到法律的认可？
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快速解决“工伤赔偿”问题
我同学要结婚了，是再婚，想签订再婚协议。想知道怎么订再婚协议，签订再婚协议要注意哪些方面？
[律师回复] 婚前财产协议是指男女双方对各自婚前所有财产做出的不作为婚后共有财产的约定。对婚前财产所有权的归属作出约定在婚前、婚后均可办理，不受登记与否的限制。
我国《婚姻法》第19条规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第17条、第18条的规定。” 第17条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、资金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第18条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。”
第18条规定：“有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
(一)一方婚前的财产;
(二)一方因身体受伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;
(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。” 可见，我国《婚姻法》原则上规定夫妻各方婚前的财产归各自所有，但同时又允许夫妻双方书面约定婚前个人财产归夫妻双方共有。 婚前财产协议的概念并未出现在具体的法律条文之中，关于婚前财产协议概念的理解在司法实践中存有不同的观点。
一种观点：婚前财产协议，是指男女双方在结婚登记之前就双方各自婚前、婚后所得的财产的归属所作的约定。约定的内容可以是婚前财产及婚后各自所得归各自所有，可以约定为共同所有。
另一种观点认为：婚前财产协议是指男女双方对各自婚前所有财产做出的不作为婚后共有财产的约定。对婚前财产所有权的归属作出约定在婚前、婚后均可办理，不受登记与否的限制。
订立婚前财产协议
首先，双方必须出于自愿订立财产协议，不能隐瞒、欺诈、胁迫，也不能乘人之危。基于不真实的意思表示所订立的协议是无效的;
其次，协议的对象必须是夫妻财产(括婚前财产和婚后财产)，不属于夫妻所有的财产不能成为协议的客体;
再次，协议的内容必须合法，既不能规避法律，也不能违反公序良俗。为了使财产协议有效且不遗漏关键条款，建议最好请律师或其他专业人士来起草或者审核财产协议，以避免因起草时不慎而给将来造成巨大损失，达不到签订婚前财产协议的目的。
以上就是对怎么订再婚协议的解释，希望能对你有所帮助。
我国《婚姻法》第19条规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第17条、第18条的规定。” 第17条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、资金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第18条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。”
第18条规定：“有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
(一)一方婚前的财产;
(二)一方因身体受伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;
(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。” 可见，我国《婚姻法》原则上规定夫妻各方婚前的财产归各自所有，但同时又允许夫妻双方书面约定婚前个人财产归夫妻双方共有。 婚前财产协议的概念并未出现在具体的法律条文之中，关于婚前财产协议概念的理解在司法实践中存有不同的观点。
一种观点：婚前财产协议，是指男女双方在结婚登记之前就双方各自婚前、婚后所得的财产的归属所作的约定。约定的内容可以是婚前财产及婚后各自所得归各自所有，可以约定为共同所有。
另一种观点认为：婚前财产协议是指男女双方对各自婚前所有财产做出的不作为婚后共有财产的约定。对婚前财产所有权的归属作出约定在婚前、婚后均可办理，不受登记与否的限制。
订立婚前财产协议
首先，双方必须出于自愿订立财产协议，不能隐瞒、欺诈、胁迫，也不能乘人之危。基于不真实的意思表示所订立的协议是无效的;
其次，协议的对象必须是夫妻财产(括婚前财产和婚后财产)，不属于夫妻所有的财产不能成为协议的客体;
再次，协议的内容必须合法，既不能规避法律，也不能违反公序良俗。为了使财产协议有效且不遗漏关键条款，建议最好请律师或其他专业人士来起草或者审核财产协议，以避免因起草时不慎而给将来造成巨大损失，达不到签订婚前财产协议的目的。
以上就是对怎么订再婚协议的解释，希望能对你有所帮助。
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未与前公司签订解除劳动合同可以再其他公司就职吗？
[律师回复] 法律不禁止双重劳动关系，但前提是原单位无异议，新单位知晓。
我国现行法律不禁止双重劳动关系，劳动者没有与现单位解除劳动合同，可以与新单位建立劳动关系。但是，前提是原单位无异议，新单位知晓。因为，根据《劳动合同法》第三十九条（四）项和第九十一条规定，原单位有异议，可以要求解除与新单位劳动合同，经提出不改正的可以解除合同并要求劳动者赔偿损失，而新单位需要对损失承担连带责任。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
我国现行法律不禁止双重劳动关系，劳动者没有与现单位解除劳动合同，可以与新单位建立劳动关系。但是，前提是原单位无异议，新单位知晓。因为，根据《劳动合同法》第三十九条（四）项和第九十一条规定，原单位有异议，可以要求解除与新单位劳动合同，经提出不改正的可以解除合同并要求劳动者赔偿损失，而新单位需要对损失承担连带责任。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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几个月内申请强制执行？
几个月内申请强制执行，法律当中所规定的就是需要在180天之内提出。根据我国相关法律当中明确的规定，公民法人或者是其他的组织，对于具体行政行为在法定期限内不提出诉讼，但是也不履行的，这个时候就可以申请强制执行。
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诉讼仲裁
你好，律师，我和某公司签订了合同，现在我因为一些原因要解除合同，合同签订了不够十五天，我想请问下合同签订后15天内单方提出解除合同有什么规定？
[律师回复] 你好，若合同签订后15天内单方提出解约的规定，那么依据约定，可以解除合同。若没有那么单独解除则违反合同约定，或要承担违约责任。建议带着合同当面咨询律师。
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犯人签订刑事判决书需要再签订不再上诉的文书吗
[律师回复] 犯人签订刑事判决书不需要再签订不再上诉的文书。《刑事诉讼法》
第二百一十六条规定：被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民
第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民
第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。
第二百一十六条规定：被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民
第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民
第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。
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你好，同学在国家企事业单位工作，想要知道与政府签订合同的解除的相关内容都有什么？谢谢。
[律师回复] 政府采购合同继续履行将损害国家利益和社会公共利益的，双方当事人应当变更、中止或者终止合同。有过错的一方应当承担赔偿责任，双方都有过错的，各自承担相应的责任。
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我的同事要结婚了，他其实有点担心，怕万一刚结婚就离了怎么办，所以在婚内期间签订了协议，请问婚内签订财产协议的效力
[律师回复] 婚内签订财产协议的效力是有效还是无效的：
一、以下三种约定可能被认定无效
1、约定财产归子女所有很多夫妻在签订协议时会约定某一部分财产归子女所有，但这些财产仍然是由父母掌管。从法律.上来看，属于赠与没有履行，没有完成的赠与便不生效。实践中，此类约定争议较多，当然均以无效认定而告终。
2、不动产归双方共有但未作产权变更将一方名下的婚前房产等不动产约定为婚后共有，但实际又未办理产权更名手续，是一种赠与未完成的行为。在最终发生争议时，同样无法得到确认。
3、谁提离婚谁无财产此类约定往往会认为限制离婚自由权，而被认定为无效。
二、婚内财产协议中三种限制效力的约定
1、对子女的抚养义务免除的约定抚育子女是父母的法定责任，不得因任何事由予以免除。婚内财产协议中关于不要孩子，谁要孩子谁承担孩子的一切抚育费用的约定，不能说完全无效，但是当承诺全额承担孩子抚育费的一方陷入经济困难、无力独自承担孩子的抚育费用时，另一方显然有共同承担的义务。
2、对第三人的债务由一方承担的约定婚姻关系存续期间形成的债务，这类约定只有在有证据证明债权人知道该约定时才有效。否则，债权人可以要求夫妻承担连带清偿责任，即该协议不能对抗善意第三人。
3、对夫妻间扶助义务免除的约定婚内财产协议中，约定各自财产归各自所有，并不能因此而免除夫妻间的扶助义务，若一方患病等需要救治时，另一方应积极地承担。如果对方置之不理，患病方有权要求对方支付医药费用。
一、以下三种约定可能被认定无效
1、约定财产归子女所有很多夫妻在签订协议时会约定某一部分财产归子女所有，但这些财产仍然是由父母掌管。从法律.上来看，属于赠与没有履行，没有完成的赠与便不生效。实践中，此类约定争议较多，当然均以无效认定而告终。
2、不动产归双方共有但未作产权变更将一方名下的婚前房产等不动产约定为婚后共有，但实际又未办理产权更名手续，是一种赠与未完成的行为。在最终发生争议时，同样无法得到确认。
3、谁提离婚谁无财产此类约定往往会认为限制离婚自由权，而被认定为无效。
二、婚内财产协议中三种限制效力的约定
1、对子女的抚养义务免除的约定抚育子女是父母的法定责任，不得因任何事由予以免除。婚内财产协议中关于不要孩子，谁要孩子谁承担孩子的一切抚育费用的约定，不能说完全无效，但是当承诺全额承担孩子抚育费的一方陷入经济困难、无力独自承担孩子的抚育费用时，另一方显然有共同承担的义务。
2、对第三人的债务由一方承担的约定婚姻关系存续期间形成的债务，这类约定只有在有证据证明债权人知道该约定时才有效。否则，债权人可以要求夫妻承担连带清偿责任，即该协议不能对抗善意第三人。
3、对夫妻间扶助义务免除的约定婚内财产协议中，约定各自财产归各自所有，并不能因此而免除夫妻间的扶助义务，若一方患病等需要救治时，另一方应积极地承担。如果对方置之不理，患病方有权要求对方支付医药费用。
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行政诉讼几个月内提出
自然人、法人或其他实体欲直接向人民法院起诉，应在知悉或应知悉行政行为后六个月内提出，法律另有规定者除外。不动产案件超过二十年，其他案件超过五年，法院不予受理。若法律、法规等明确行政机关履职期限，可在期限届满后起诉。紧急情况下，如请求保护人身、财产权未获行政机关回应，起诉期限不受限。
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行政类
您好，想咨询您一个问题！
如果男方婚内出轨，夫妻双方签订协议，婚内如再次出轨，女方有权支配家里财产分配，之后离婚，子女抚养权由女方决定。
这样的协议有限吗？
[律师回复] 这种协议最好律师依法起草 孩子抚养权约定无效
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快速解决“婚姻家庭”问题
您好！我想了解一下再婚协议签订应该怎样签订？这个对于婚姻有怎样的帮助？有谁知道可以帮忙解答一下？谢谢！
[律师回复] 婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。
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