试用期开除员工工资怎么算的

执行解雇程序时，员工薪酬按规定工作日和劳动合同薪资标准核算。完成部分工作量的要付对应工资，加班要依法发薪金。员工失误致合法解雇且造成重大损失，单位可依合同主张赔偿，但扣减赔偿额不超当月工资的20%。

当员工在试用期内决定离职之时，其薪酬理应根据实际工作天数以及在招聘过程中双方遵循的薪资标准进行核实与结算。一般而言，雇主在员工正式离岗之日需及时且一次性的将其应得的工资支付完毕。在此需要强调的是，试用期内的薪酬不得低于本组织同级别职位的最低档工资水平或前述劳资协议中所规定的约定薪金的百分之八十；若无法达成上述标准的话，那么该员工的薪酬也不能够低于雇佣方所处于地区的最低工资标准。

员工被解雇时，工资按实际劳动时间核发。若公司非法解雇，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。合同期内解雇需支付经济补偿金，具体标准按法律规定。员工因故意犯罪或违反规章制度被解雇，企业可不支付经济补偿金，并有权要求赔偿损失。