律图审稿专业委员会3轮严审

不签合同双倍工资赔偿仲裁胜算多大

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
关于未签署劳动合同时要求承担二倍薪资赔偿金的仲裁能否取得胜利,这主要依赖于各种各样的复杂因素。
假如阁下能够提交充足而确凿的证据,例如详尽的工作记录、准确无误的工资发放记载以及宝贵的工作交流凭证等,这些都可以明确揭示出您与用人单位之间已经有效确立了实际的劳动关系,并且在法律层面上的确没有签署过任何形式的劳动合同,那么胜利的天平通常会倾向于您这边。
然而,如果您所提交的证据显得薄弱或者用人单位能够提供观点相反的证据,那么可能就会给整个审判结果带来不确定性和变数。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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