什么情况下开除员工不用补偿
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在试用期内，如果员工被证实无法满足公司所设定的录用标准，那么此刻用人单位有权解除雇佣关系并且无须支付任何形式的经济赔偿。
举个例子来说，员工可能无法顺利完成试用期内所布置的工作任务；
或者其技能或经验等并不符合该空缺职位的具体要求。
此外，当员工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，例如频繁旷工、严重渎职、贪污受贿等对企业造成重大损失的行为，同样也可以成为单位合法解雇的理由。
最后，当员工因为触犯法律而被依法追究刑事责任的时候，亦可构成用人单位解除合同的正当条件之一。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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哪些情况下单位可以开除员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： 1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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什么情况下可以辞退开除员工1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
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哪些情况下单位可以开除员工？用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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哪些情况下单位可以开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： 1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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