孕妇被公司劝退后还可以要求赔偿吗
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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孕妇遭雇主辞退，有权利向其索取偿付。
雇主采取此举往往是不符合相关法律规范的。
根据我国相关法律条例，妇女怀孕期间、分娩前后以及哺乳期间，雇主都不能依据无过错解约或经济性裁员等规定而解除与劳动者之间的劳动合同关系。
若雇主强行实施辞退行动，孕妇有权维护自身的合法权益，并要求雇主支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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