试用期怀孕被开除合法吗
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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试用期内因怀孕而遭解雇往往并非合法行为。
实际上，怀孕时期的妇女权益亦应得到法律的充分保障。
任何企业都不得仅以员工怀孕为由而予以辞退。
然而，若试用期内确证该员工无法满足岗位要求，并有充足的证据加以证实，那么在此情况下，方可依据此理由解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
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试用期怀孕能被开除吗作为劳动者的您，在孕初期的雇佣期间是不应被解雇的，这是因为我们的法律赋予了妊娠妇女独特且优先的工作保障权益。这种保护专门针对的就是那些在试用阶段的孕妇们。除非在这个阶段，孕妇有严重违反公司规定或者被证实不符合录用标准等法定情况出现，否则任何企业都不得仅仅以怀孕为由单方面解除与员工的劳动关系。
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试用期怀孕被开除违法吗在履行雇佣合同时期发现怀孕且被予以解雇的情况，通常属于违法行为。包括但不限于，按照相关法规规定，即将分娩或处于孕期的女性劳动者同样享有法律上的特别保护。任何企业皆不得仅仅是基于该名员工怀孕这一事实为理由，非法终止与她的聘用关系，这种行为已严重侵害到女性劳动者所享有的各项法定权益。
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试用期怀孕会被开除吗在试用期内怀孕的女职工是不可以被辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办？申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期怀孕被开除合法吗
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办？
申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我是二封，首封人和被执行人是亲属关系，欠款是一百六十平的房子装修款，我们这里的行情是一百六十平的装修款不超过二十万。我怀疑首封的虚假诉讼。
[律师回复] 你好你有什么证据可以体现呢
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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你好 我是一位刚考上编制的老师。在广东龙门。现在在试用期。 因为个人因素和我想辞职。但是学校说这边不允许辞职。如果我一定要走。就按矿工辞退处理
[律师回复] 就按矿工辞退处理不合理的 的
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我们家和我奶奶家是同一户籍的但是是两个户口本。现在妈妈要买房，这个房子妈妈要变成自己的资产。除了父亲签字不参与房子的财产分配外，其他人还用签字吗
[律师回复] 其他人不用签字，这个房子需要你父亲签字
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办
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劳动纠纷除了交通事故，倒车把对方三轮车前挡泥瓦刮变形了，对方要300没给。直接报警，他去住院了，根本没有挂到人，现在他想讹我，我的车被扣了，该怎么办？
[律师回复] 如果有保险的话，保险公司处理
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员工怀孕被开除怎么赔偿
用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
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准备离婚，发现怀孕了，孩子不能要，可以要求男方补偿吗
[律师回复] 在这种情况下可以要求男方补偿。
如果女方因为终止妊娠而产生了医疗费、护理费、营养费等合理费用，根据公平原则以及相关法律规定，男方应该分担这些费用。另外，在离婚过程中，如果男方存在过错（如出轨等），这也可以作为要求补偿的一个因素，具体补偿数额可以双方协商，协商不成可以通过诉讼由法院根据实际情况来判定。
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怀孕九个月被开除怎么办
申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷你好，用人单位试用期没有提前通知，以不能胜任为由辞退员工
[律师回复] 您好,用人单位没有证据证的你不符合录用条件,直接辞退,系违法辞退。你可申请劳动仲裁,主张赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
案件处理了限高多久解除？
[律师回复] 案件处理后限高的解除时间需根据具体情况而定。一般来说，如果满足特定条件，法院通常会在三个工作日内解除限高。具体的情形如下：
1.?被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务：被执行人已按照法律文书要求完全履行了应尽的义务，比如还清了全部欠款、完成了特定的行为义务等。在这种情况下，法院应当及时以通知或公告的形式解除限高令。但如果被执行人与申请执行人就被执行人是否已全部履行完毕义务产生争议，法院会依法进行审查，并在此基础上作出决定。
2.?当事人达成执行和解协议且已履行完毕：被执行人与申请执行人经过协商达成了执行和解协议，并且被执行人按照和解协议的内容完全履行了相应的义务，那么也可以解除限高。
3.?被执行人提供确实有效的担保且申请执行人同意：被执行人提供了真实、可靠、有效的担保，并且申请执行人对该担保表示认可并同意解除限高令，法院也有权予以解除。
4.?其他特殊情况：例如因生活或经营必需经法院批准可暂时解除。被限制消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的，向人民法院提出申请并获批准后，可暂时解除限高。单位被执行人被限制消费后，其法定代表人、主要负责人确因经营管理需要发生变更，原法定代表人、主要负责人申请解除对其本人的限制消费措施，经审查属实的，法院也会解除限高。
不过，不同地区的法院在具体操作和执行效率上可能会有一定差异。如果被执行人认为自己已经符合解除限高的条件，可以主动向法院提出申请，并关注解除的进度。
1.?被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务：被执行人已按照法律文书要求完全履行了应尽的义务，比如还清了全部欠款、完成了特定的行为义务等。在这种情况下，法院应当及时以通知或公告的形式解除限高令。但如果被执行人与申请执行人就被执行人是否已全部履行完毕义务产生争议，法院会依法进行审查，并在此基础上作出决定。
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不过，不同地区的法院在具体操作和执行效率上可能会有一定差异。如果被执行人认为自己已经符合解除限高的条件，可以主动向法院提出申请，并关注解除的进度。
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