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忘了续签劳动合同怎么赔偿员工

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
鉴于用人单位在劳动合同期限届满后未予续订可能导致未签订劳动合同期间的双倍工资责任,然而考虑到法律对此出台了明确规定,自应续订之日的下一自然月始算起,最多可补偿至11个月为止。
此举旨在保护广大劳动者的正当权益,敦促用人单位遵循规范的用工制度,以确保劳资双方的利益平衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同过期忘记续签如何处理?
劳动合同过期忘记续签应提醒续签,劳动合同到期后,用人单位忘记续签的,劳动者应该主动提示用人单位续签劳动合同,这样对双方才有利。
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劳动合同到期公司忘签补偿可以续签吗?
劳动合同到期公司忘签补偿可以续签,劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
公司忘了续签劳动合同应该赔偿吗?
公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资,如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。总之没有签订劳动合同,需要支付员工赔偿金就可以了。
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劳动纠纷
劳动合同到期公司忘记续签怎么办
劳动合同到期公司忘记续签职员可以提醒其续签,签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益,而劳动合同是有期限的,劳动合同到期后用人单位要及时和劳动者续签劳动合同,以免产生不必须的纠纷。劳动合同到期也可以不续签。
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劳动纠纷
公司忘记续签劳动合同是否索要赔偿?
我们大家都知道劳动合同,劳动合同是我们国家的规定的保障我们与用人单位双方的利益的政策,劳动合同基本上是所有的工作人员都要签订的。但是在生活中有的时候公司会忘记和我们续签劳动合同,如果不续签劳动合同的话我们是可以向公司索要赔偿的,那么公司忘记续签劳动合同是否应该索要赔偿?
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